文档介绍：思八达培训心得 500 字下面是 xx 网为你整理的两篇思八达培训心得 500 字,欢迎阅读。思八达培训心得 500 字(一) 前言:一切外在的损失包括,包括名誉、地位、财产等等,只要不影响基本生存,实质上都不应该带来痛苦, 如果痛苦, 只是因为你在乎, 越在乎就越疼苦, 只要不在乎, 就一根汗毛也伤不了,这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。 20xx 年,我企业管理出现了问题,正处于迷茫期,那个时候做企业已经十多年了,公司上下 40 多人,但是我出现了较大的困难,我不知要怎么解决生产、员工的问题,突然也不知道要怎么去运行我自己的企业, 我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字, 就打了电话, 立即有人对接, 后来我就抱着试一试, 看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课, 那时候是邵老师讲的, 结束之后, 我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训, 我了解到了思八达公司, 后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发, 那个时候办企业培训的很少, 没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌,整个课堂我就很兴奋。最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一,也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活跃, 能让人随时随地进入到一种学习的状态, 这是我这种生产性企业特别缺失的。 06 年和我们一起当学员的玄总开始经营思八达,因为玄总身上的热情、积极也是让我一直跟着思八达的重要原因。思八达还有一种思想, 特别让我印象深刻,不但要让员工挣钱,还要传播智慧。后来我逐渐地感觉到思八达服务的不只是课程,就是我企业这边有什么问题,思八达都会在第一时间有一个智慧助理过来帮忙解决问题。 07 年的时候,我公司要举办一个年末的总结会,当时不知道怎么弄,思八达的智慧助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会,在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是格外地精心设计。这次节目编排充分调动了员工的积极性, 打破了昔日死气沉沉的气氛, 还无形地解决了许多员工矛盾, 最让我感动的是员工自愿在下班的时间参与所有节目的编排演练, 最后年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了,我万万没有想到,我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么有声有色。有了这次体验, 之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会, 以便充分发挥员工的创造性思维, 通过几年的思八达智慧助理帮助, 最近几年公司的终结会员工已经可以自己来策划了,并且有声有色。思八达最近几年的课程也是一直在变化,所有的变化都是围绕着老板的困惑来的,可以说是我们这些企业老板需要什么, 思八达就卖什么样的课程。思八达课多是更多精神层面的智慧吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。最近去了思八达新的办公楼, 我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所,而是所有企业老板的一个修道场所,只要我有困惑了, 在思八达公司去转一圈, 在某个凳子上坐一坐, 思路就打通了。老板都有累的时候, 去思八达的办公场地是跟买一场机票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。走进思八达我的心自然就沉静下来了。思八达提供的服务不是直接给你解决问题的答案, 而是给你提供一个场所和平台,让你自己来解决自己的问题。用张亚峰老师的话来说,八年前思八达 90% 的客户的销售额都比思八达高,现在思八达的销售额比 90% 的客户销