文档介绍：XXXXX 改制职工安置方案为了更好促进 XXXXXXXXXXX ( 以下简称 XXX )的发展, 保证 XXX 改制工作的正常进行,特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859 号)精神和 XX X公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于 XXXXXXXXX X 公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》( XXX 发[2005]112 号文件)精神。一、职工身份转换根据 XXX 发[2005]112 号文件精神,培训 XXX 所有在册以及在册不在岗的教职工,除符合 XXX 公司内退条件者(距法定退休年龄不足五年者)外,其余人员原则上随 XXX 改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的 XXX 按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系根据国经贸企改[2002]859 号文件规定, XXX 教职工需与 XXX 变更或解除原劳动合同,并与重新 XXX 签订三年以上期限的劳动合同,变更或签订新的劳动合同应在 XXX 进行工商登记后 30 内完成。对不原意与 XXX 重新签订劳动合同的教职工, XXX 在改制之日起与其解除劳动雇佣关系,并办理相关离职手续。对符合 XXX 内退条件的职工以及在改制前已经在 XXX 办理内部退养手续的,按其内退生活费和 XXX 应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间,从净资产中划出,统一移交集团公司专设机构管理。三、教职工经济补偿为了充分维护 XXX 教职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定, XXX 将按教职工的工龄确定补偿额,然后予以补偿。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)的规定,根据教职工在 XXX 工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入 XXX 的教职工,其在国有单位的工龄计入 XXX 工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指 XXX 正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前 12 个月的月平均工