文档介绍：青年与社会 年月下 第期总．期
从 “萝 招聘’’看 国有企业招聘问题所在
丁 林
中央民族 大学 管理 学院，北京
【摘 要 】待遇优厚工作清闲的国有企业，成为很 多就业人员眼中的 “香饽饽”，然而由于权力的操纵和国有企业惯有
的 “子承 父业”的传统观点使得 国有企业招聘失去 了公 正性和透 明性 ，催 生 了 “萝 卜招聘 ”的现 象，文章 即从该现 象 出发 ，
分析国有企业招聘的 问题所在 ，并针 对 问题提 出了一些可行 的对策建议 。
【关键词 】萝 卜招聘 ；国有企业 ；对策
所谓 “萝 招聘 ”，即一个萝 一个坑 ，为萝 卜量身 定 三 、招聘标准不合理 ，程序 不严谨
做一个坑 。萝 的概念很好 的描述 了国有企 业招聘 的整个 过 招聘标准的制定 ，招聘 手段的选择 ，招聘过程的严谨 性 ，
程 ，招聘部 门为个别 有关 系的应聘者定 制专属 的招 聘标准 ， 在一定程度上直接决定 了招聘结果的有效性和公正性。然 而 ，
再按照正常 的招聘程序将 这些早 已经确 定的招聘 者顺理成章 大多数国有企业的招聘 ，既没有制定统一的标准 ，也没有严
的招聘进来 。这种招聘压根没有把企业 、事业单 位选 拔当成 格 的招聘 程序 ，大多数的选择只是面试官的主观选择 ，而没
是一种社会公共 资源 ，而是一 种可 以通过内部操作 、权力交 有科 学的测试和甄 选过程 。在这样不完善的招聘制度下 ，想
易而达成私人意愿的一种个人资源。例如，福建屏南县的财 招聘 到真正符合和是企业发展的人才犹如大海捞针一般 。国
政局所列