文档介绍：医院考勤制度为了加强劳动纪律管理, 严格考勤制度, 建立良好的工作秩序, 不断提高工作效率, 确保工作任务的完成, 做到有章可循, 特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事项 1. 考勤定时:员工每周正常工作均六天(其中加班一天) ,各科室根据岗位实际, 具体安排, 上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹, 作为定时考核依据。 2. 考勤到位:员工应准时到岗位,坚守岗位,履职尽责。 3. 考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的,除陪偿损失外,还要按相关规定处理。二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行, 请销假管理,按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。三、科室负责人要“管好自己科室的人”,每天必须填好本科室职工《上班状况表》, 医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。全院职工要做好《工作日志》,备查。四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部, 每天要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上月出勤情况下月 5 日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科室每月 28 日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。《出勤表》排定后,原则上不调整。特殊情况,要调整的,按请假程序办。否则,按相关规定处理。五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理, 该扣钱的立即扣,该通报的及时通报。附表: 医院职工上班状况表科室:年月日—年月日说明: 1. 此表每天由科室负责人如实填写,每周一交上周“表”到院办。 2. 缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等, 在备注栏内注明。姓名星期干该干的事协助科室或医院做事业绩价值评价加班情况备注 1234567