文档介绍：南京市劳动合同书
甲方（单位）全称
单位类 型 法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方（职工）姓名 性不 文化程度
出生年 月 在本单位工作起始时刻
身份证件号 劳动保障卡号
户籍所在地
实际居住地
联系方式及电话
南京市劳动和社会保障局制
依照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等 自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限
甲乙双方约定采纳下列第（）种方式确定劳动合同期限
（1 ）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月
日止。合同期满，经双方协商一致能够续订；双方或一方不愿续订的，本合同终 止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应 当顺延至情形消逝时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自 年_月_日起。乙方符合《劳动合同 法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应 当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自—年—月 日起始，以完成 工
作任务（该工作为甲方事先确定同时完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。
（2 ）乙方的工作地点或工作区域
为。乙方的具体岗位职责和工作要 求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时刻和休息休假
（1）工作时刻：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作 制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,
应当由甲方报经劳动
行政部门批准。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长 工作时刻或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班 加点工资， 或按规定安排补休。
（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相 关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动酬劳
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托
付银行发放），乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体方法按照甲方依法制 订 的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）乙方实行差不多工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的差不多 工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩 效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。
（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照甲方依法制订 的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应 当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时刻内能够完
成。超过法定工作时刻以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算
计件工资。
（4）乙方实行其他工资分配形式：甲方应当依照本单位的经济效益增长情况、 当地政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平 等，通过工资集体 协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险
自劳动关系建立之日