浅谈中小企业会计工作问题及对策.doc

文档介绍：浅谈中小企业会计工作问题及对策
　　摘要：中小企业对我国国民经济中的发展起着重要的作用，已成为我国经济、社会发展的重要推动力。然而中小企业的财务会计管理工作却存在人才缺乏、机制不健全等重要问题。随着经济状况的改变，市场竞争的加强，运行监控的规范，中小企业忽视会计工作所导致的后果逐步暴露出来。本文就当前部分中小企业会计管理中存在的问题做出了一些初浅的探讨，以及提出了加强中小企业的会计核算与财务管理工作的对策。
　　关键词：中小企业；财务会计；探讨；对策
　　中图分类号：[]文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）10-0189-01
　　
　　一、财务管理工作中出现的问题
　　(一)内部控制制度不完善
　　。很多中小企业负责人轻视内部控制，习惯于行政指挥，家长式管理、内部人控制现象严重。现阶段由于企业外部监督比较薄弱，一些中小企业负责人对内部控制的重要性认识不足或者说不愿意建立和执行内部控制，他们认为自己足可以保证财产的安全，制定内部控制就是对管理经营权的干预。因此，往往不愿去关心，更不愿带头执行。中小企业家长式的管理特点，使得负责人任人唯亲，为自己谋取利益带来更大的方便。
　　。例如：财产清查没有形成制度，清查期限不明确，清查程序不规范，企业资产长期不对账，不盘点，既造成了会计信息失真，又为一些别有用心的人提供了可乘之机。
　　(二)中小企业会计人员业务素质较低
　　与国有企业和其它会计领域相比，民营中小企业高素质财务人员的数量略显劣势，由此也造成很多问题，如会计人员、经济事项的经办人在会计事项的处理和会计核算中，法规知识缺乏了解，法制观念淡薄的现象严重，对违法违规的严肃性认识不足，个别财务人员为达到各自的目的，想方设法在会计核算上做文章，为各自部门或个人利益所驱动，钻管理上的漏洞，将不能报销的项目填写成能列支的项目，编造虚假凭证，达到侵吞企业资产的目的，损害民营中小企业的长远利益。
　　(三)企业负责人对会计人员管理方式欠缺、内部监督不力
　　。中小企业的核心管理人员普遍没有经过科学化管理的熏陶，管理水平不高。首先表现在对会计人员管理观念陈旧，会计人员选用上任人唯亲，相信血缘关系，强调忠诚老实， 不注重才能;其次，管理方式上过度集权，不够民主，往往易伤害会计从业人员的积极性。家庭式管理现象普遍存在，强调家族利益，使企业中的会计从业人员觉得在为一个家庭服务，个人晋升发展的机会很少。而且管理随意性强，缺乏管理的制度化、规范化和程序化。奖惩没有制度，财务不透明，不重视精神激励，只注重物质激励等。
　　。由于会计凭证的设计、印制、使用期限没有统一规范，技术与管理存在着漏洞。虽然目前我国企业的各类发票和财政收据由财政部门或税务部门监制，但各省、市、地区、各行业、各部门的票面样式各异，种类繁多。加之市场经济下企业部门的经营范围的扩大，票种和票面的多样、多变使财务人员目不暇给，在会计实务工作中很难辨别真伪，给企业内部财务人员的对业务工作的监管带来了很大的困难。
　　二、解决中小企业财务管理中存在问题的对策
　　我国中小企业在财务管理方面存在的问题是由宏观经济环境