文档介绍：人事考勤管理制度
人力资源部发RZ001号
总则
第一条 为规范公司人事考勤管理，严肃工作纪律，保障正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度.
第二条 本制度适用于公司所有员工的考勤管理．
第三条 本制度所称员工,系指与本公司存在实际劳动关系的所有从业人员.
管理职责
第四条 人力资源部为公司考勤监督管理部门.
第五条 各部门负责人对本部门人员的考勤负有监督的义务，对于本部门考勤出现的异常情况，应及时向考勤管理部门反映.
工作制度
第六条 公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位．外出办理业务前,须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时，需向行政管理中心说明去向，特殊情况需经总经理同意.
第七条 公司暂实行每天７小时工作制,年度又分冬季和夏季作息时间，具体如下：
时间
季节
上班时间
午休时间
下班时间
备注
冬季
8:３0
12：00—1３： 3０
１7:00
１0月1日—4月３０日
夏季
8:30
1２：00－14:00
１７:30
５月1日—９月3０日
说明:如有调整,以新公布的工作时间为准.
第八条 公司实行打卡的考勤制度。所有员工上、下班均应由本人在公司指定地点打卡计时。
第九条 员工遗漏打卡或迟到不打卡者,视为缺勤,扣发当月全勤奖。有特殊情况未能打卡者，必须在２4小时内填报《未打卡情况说明》，由部门负责人和见证人确认,《未打卡情况说明》每月填写次数不得超过三次，超过三次，每次额外扣罚50元(特殊情况须总经理批准)。
第十条 公司员工如有迟到、早退者,将严格按照以下规定处罚：
时间
10分钟(含)内
1０分钟以上至3０分钟（含）内
3０分钟以上至6０分钟（含）内
60分钟以上
金额(元)
１０
20
50
按旷工计
一个月内迟到、早退1—３次者，除按迟到、早退论处外,扣发当月全勤奖；累计4—５次者,除按迟到早退论处外,加罚1０0元；累计5次以上者视情况决定降职使用或按自动离职处理。
第十一条 员工无故不上班者(不请假、无故缺勤、请假未经批准等)以旷工论，对旷工者将按照以下规定进行处罚：
一、旷工一天扣除两天工资及当月全勤奖，旷工两天扣除四天工资及当月全勤奖，以此类推。
二、1个月内累计旷工３天及以上或全年累计旷工５天以上者，扣发当月全部工资并予以辞退。
出差管理
第十二条 员工因工作需要出差,不能按时打卡的，应于出差前填写出差审批申请单,经领导逐级审批后于出差前到人力资源部登记备案,出差返回后第一时间到人力资源部签字确认,经公司批准的出差时间作为正常考勤时间载入考勤记录。因事情紧急或事发突然而不能于出差前填写审批单的，需于出差返回后２４小时内补填审批单。未按程序办理出差手续的，按旷工论处.(详见《出差管理制度》)
休息休假管理
第十三条 公司暂实行周末双休、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）休息的带薪休班制度,公司员工如无特殊情况每月都需休班。月内无请假情况的计全勤，并享当月全勤奖２00元.
第十四条 除休班规定外，员工如有特殊情况请假，必须事先办理请假手续,审批权限人必须严格按照公司规定审批,