文档介绍：某企业岗位评价表如表1所示
表1 某企业岗位评价表 单位：%
薪酬要素
权重
等级
一
二
三
四
五
1。知识经验
10
2
4
6
8
１０
15
２
5
８
１１
１5
３．监督管理
２０
2
6
11
16
2０
1５
3
6
9
12
15
15
2
6
10
15
—
10
2
6
1０
-
-
7。工作环境
15
4
8
1５
—
—
合计
100
-
－
－
-
—
说明:
（1) 岗位评价总点值为8００分， 表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;
(2） 岗位A经过评价，结果为：知识经验4等,对决策的影响３等，沟通1等,监督管理1等,职责４等，解决问题的能力4等，工作环境１等;
(3) 岗位Ｂ经过评价，结果为:知识经验2等， 对决策的影响1等,沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等,工作环境３等.
请你计算岗位A、B的岗位评价结果。（本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。
答案如下:
１. 岗位A的计算结果是：８０0×(０．０8+0．08＋0。０２+0。02+0。１2++0。04)=800×0。51=408
２。 岗位B的计算结果是：８０0×(＋0。０4+０。0２+0．0６+０。06+＋0。１5）＝800×0。４1=328
二、某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7％;医疗保险企业缴费率为１0％，个人是2％+３元；失业保险企业缴费率是１。5％，个人是0．５％。某企业现有员工１０名，工资情况每月如表2所示：
表２ 某企业员工工资分布
工资（元)
５
１00０
人数（人)
1
３
4
2
问题:
企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？
每个员工每月应该缴纳多少保险费?
(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。）
答案如下：
企业缴费
企业的工资总额为 5００0+3０0０×３+２０００×4＋1０00×2＝２４0０0元/每月
企业所缴纳的养老保险费=24００0×1９%=456０(元）
企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元)
企业所缴纳的失业保险费=2４000×１０％=36０(元）
企业每月所缴纳的三项保险费总和=456０十２4０0十3６0=7320（元)
（2）个人交费 （如表3所示).
表３
员工工资（元/月）
5
１０00
员工缴费(元/月)
养老保险费
350
２1０
1４0
７0
医疗保险费
1０3
63
４3
２3
失业保险费
25
15
1０
５
三、员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为100０元；其适用的税率为5％,速算扣除数为12５元,那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额=（420０—10０0）ｘ15％-１2５=3５5（元)
四、员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时,计价单价为0。9元／个,产量超过300０个，每超过一个，计件单价为１。1元/个，该员工实际产量为３600个,其实付工资为多少?
答：实付员工工资＝3０0０×(3600—2０00）×=４460（元)
五、员工培训效益和投资回报率的分析
:；;３。工作的计划、分配；控制和评估;４．职业道德；５。领导与激励:个以立作业绩问题的:分析；；８。管理多样化.
新技主管人员的直接上级表示,上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占８０%。对于被评估的目标群体而言,每年平均工资加上福利为40０００元，将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80%），可计算出每名学员的货币价值为3２0００元。。如果某人-年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是3２000元.
,面从事此项工作之前的技能评定分数为4。8,也就是7的6９％,（即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的6９％）。培