文档介绍：酒吧员工奖罚制度 酒吧奖罚制度
酒吧奖罚制度 员工有下列优秀行为和突出表现的，公司将根据实业绩进行精神奖励和现金奖励，并且给予提升的机会。
1、开源节流，成绩显著者。
2、忠于职守，对工作认真、负责，为公司树立良好声誉者。
3、努力工作，为公司的社会效益作出重大贡献者。
4、为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者。
5、提出合理化建议，经实施有显著成效者。
6、技术革新，经营改革有成效者。
7、发现事故苗子及时采以措施，挽回重大损失者。
8、积极参加公司、社会活动，为公司赢得荣誉者。
9、设备、设施保养、维修、管理成绩显著者。
奖励细则：
一、表彰
a、优秀员工评选标准
1、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名
2、全勤者，无事假病假，迟到、早退或旷工者
3、工作积极者，无客人投诉，服务热情周到，受到客人赞扬者
4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者
5、没有触犯公司规章制度，没有受到开单处罚者
b、评选
1、优秀员工由部门管理层统一开会评选，必须实事求是，无感情因素
2、根据员工具体表现，选出当中表现最好的前3名，给予嘉奖
c、拾金不昧，公司根据实际情况给予物质奖励30元-50元
1、小件物品：（如：衣物、食品、锁匙等），公司在班前会给予口头表扬，并号召全体员工向其学****br/>2、手机：①根据手机价格而定
②小灵通等价位稍低的奖20元
③中档手机奖30元
④高档手机奖50元
3、重要文件，手提包等贵重物品奖励50元
二、表彰方式：
1、通报表扬；2、奖金；3、晋升
处罚条例
一、每位员工必须认真遵守和执行公司的各项规章制度，若有违反，将视情节轻重，予以处罚，分为：口头警告、书面警告、开除。
1、口头警告
如员工犯下如下过失，将被口头警告，记录在案同时并给予10-30元现金处罚。
〈1〉如工作态度不认真负责，如工作时间闲逛，闲聊，喧哗，吃东西等。
〈2〉上班时间衣冠不整。
〈3〉不修饰仪容仪表者。
〈4〉上下班没有签到或打卡者。
〈5〉工作中不与同事友好合作者。
〈6〉工作中高声喧哗，粗言秽语者。
〈7〉随地吐痰者。
〈8〉无故迟到、早退或缺席者。
〈9〉无意损坏或遗失公司用品和设施造成轻微损失者。
〈10〉未经许可拨打与工作无关 及长期占用公司 闲聊者。
〈11〉擅自使用公司高精密设施、设备者。
〈12〉工作场所存放私人物品、饮品或异物和危险品者。
〈13〉上班时间未佩戴工作名牌者。
〈14〉在非紧急情况下场内奔跑者。
2、书面警告
因员工犯下如下过失或累计重复犯三次口头警告者，将被处书面警告，同时处于30-50元现金。
〈1〉对上司不礼貌，违背或不服从上司和经理的工作分配及指令者。
〈2〉旷工一天之内者。
〈3〉未经许可擅自离开工作岗位者。
〈4〉上班时间打磕睡，无精打采者。
〈5〉制造谣言或恶意中伤同事