文档介绍：管理文件文件名称:员工奖惩办法文件编号: ..人. ii 标题奖惩办法编号..共9页第1页第一章总则第一条为增强员工的主人翁、责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,明确奖惩的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范员工的工作行为,根据《中华人民共和国劳动法》、其他国家有关法律及企业章程,特制订本办法。第二条企业员工必须遵守国家的政策、法律、法规,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学****和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。第三条奖励的目的在于使员工保持精神及物质上的满足,激励员工勤恳工作,奋发向上, 争取更好的业绩。第四条惩罚的目的在于规范员工的行为,促使员工达到并保持应有的为人准则及工作标准, 保障企业和员工的共同利益和长远利益。第五条本制度适用于企业全体员工。第二章奖惩的原则第六条企业实行奖惩制度,坚持把思想政治工作与经济手段结合起来。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工,要坚持以思想教育为主,经济手段惩罚为辅的原则,并由企业记入本人档案。第七条员工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第八条员工的表现较大地超过企业对员工的基本要求,除公司对员工日常考核奖评外并给予奖励;员工的表现达不到企业对员工的基本要求或违法乱纪,视情节程度,除日常的考核扣罚外,给予相应教育、惩罚。第九条企业对员工的基本要求包括公司的各项规章制度、员工的岗位职责和合理的临时工作任务的要求。编制日期审批日期 iii 标题奖惩办法..共9页第2页第三章奖励第十条奖励分为勤奋工作奖、特殊贡献奖、集体奖励。第十一条奖励的形式分为记功、记大功、晋级、全厂通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、企业劳动模范、企业终就奖等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以定期或不定期发给一次性奖金。第十二条奖励程序:经所在单位群众讨论或评选后提出意见, 由其所属部门以书面形式报到管理委员会办公室,由管理委员会讨论审核,总经理批准;也可由企业管理委员会办公室直接提请,经讨论后,由总经理批准。第十三条勤奋工作奖凡在本企业尽职尽责的员工均可享受此奖项,具体由管理委员会于每年的年终根据当年的经营状况,确定奖额和办法,由总经理批准,并在企业年终总结大会上公开表彰并发奖。第十四条特殊贡献奖,对具备以下条件的行为者进行奖励。 1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约企业财产和资源等方面,做出显著成绩的; 2、在生产、营销、科学研究、工艺工装、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、创新、改善的,明显有利于企业发展,所提出的方案纳入文件资料管理,或者以书面形式提出合理化建议被企业采纳,取得重大成果或者显著成绩的; 3、在改进企业经营管理,提高企业经济方面有显著成绩,对企业贡献较大的; 4、防止或者挽救产品质量、安全等事故有功,使企业利益免受重大损失的; 5、敢于检举、揭发损害公司利益和声誉的各种违法乱纪行为,与坏人、坏事作斗争, 对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安有显著功绩,或为公司挽回形象或经济损失者; 6、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的; 7、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹