文档介绍：一 、 总 则 ：
。各部门要实事求是，认真执行。
员工必须严格遵守考勤制度， 以及现行的点名制度。 规定的时间上下班.
，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提 出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃 处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后， 且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚 ；
.餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅 总经理，因特殊原因需要 临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。
.考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对 后连同《请假单》一并交总经理审核。
.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据， 一经交到总经理办公室，
各部门无权更改或补充。
餐厅经理和考勤负责人
.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向 说明情况
三、考勤的计算:
.全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖 100元，工休没 休的加发当天基本工资。
.休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。 ：
工作时间开始30分钟内未签到；
：工作时间结束前 30分钟内擅自离开工作岗位；：
a迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；b请假未经批准或不服从工作分配，擅 自不到岗；c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位 ；
d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续 ；e上班时间擅自离开工作岗位
60分钟以上;
f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符 ；g利用病、事假为其他单
位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定：：
a员工每月享受带薪公休假为 4天，由部门负责人按工作需要于每月 28日前做
好员工排班表报至餐厅总经理审核 .
b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。
c新入职员工工作未满月，当月没有公休（当月五日前入职，可适当根据餐厅员工 编制情况给予2天公休）。：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明 ，可向考勤管理员请假，但不可电话或
委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。 以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请假， 并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相 应工资，工伤按有关政策执行。 ：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在 2天以内由考勤负责管 理员批准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按餐厅规 定扣除相应的工资。：
a法定假日：全年法定假期为 （公历一月一日）1天；
春节（农历正月初一、初二、初三）3天；清明节1天；
国际劳动节（公历五月一日）1天；端午节（农历五月初五）1天；中秋节（农历八 月十五）1天；国庆节（公历十月一日）1天。
假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。 b婚假：
①工龄满一年的员工，本人结婚