文档介绍：1 工区奖惩考核办法(草案) 为了加强工区安全基础建设,规范工区日常管理,进一步推进劳动定额计分制度的落实,及时完成段所安排的各项任务,全面提升工作效率和工作质量,根据段有关考核奖惩办法,制定本办法。一、奖励(一)日常安全奖励凡个人发现重大安全隐患和重大设备缺陷,及时有效地采取措施,防止事故或故障发生者,均由工区向段安全委员会请奖; 由段安委会批示,给予通报表扬和物质奖励。工区在二次分配时另行给予适当考虑。(二)年终安全生产管理考核兑现奖励在段实现全年安全生产管理考核奖兑现基础上,凡全年未发生责任设备故障、人身事故苗头,行车事故苗头及以上问题的达标工区,按段标准全额兑现奖励,被评为先进、样板工区的,另按规定标准给予奖励。二、考核(一)日常管理考核内容 1 、职工因病、因事请假必须提供相关证明,且取消当日定额计分;旷工一天者,考核 200 元,超过 2天以上者考核全月奖金,超过 5天报段人劳部门按有关规定处理。 2 、工区交班时间由值班工长负责点名,交接班人员均应到场,无故迟到( 30 分钟内) ,当月考核 10 元,无故早退( 20分钟-60 分钟内),每次考核 50元。 3 、未按规定进行值班,未经工长允许私自换班、替班,每次考核 20— 100 元。 2 4、工区业务学****及考试无故迟到,每次考核 20元。 5、每月工区不定期抽查宿舍卫生状况,个人物品摆放凌乱、卫生差,每次考核 20元。 6、工区、班组组织的各类会议无故迟到,每次考核 20元; 无故不参加(未有效请假),每次考核 50元。 7、变电值守员未按要求进行日常巡视,每次 20元;每日应向工区报点,未及时报点考核 30元;无故不报点考核 50元。 8 、驻站联络员无故离岗超过 10 分钟,每次考核 20 元,超过 30分钟考核 50— 100 元。(二)安全考核内容 1、未按月进行安全分析、没有安全分析记录,每次考核 30 元。 2、未按上级或工区安排进行安全检查,每次考核 30元。 3 、发现安全问题、设备故障( 含通报) 未分析处理,每次考核 50元。 4、安全制度执行不规范,但未造成后果的每次考核 20—50 元;性质严重的按安全质量管理考核办法进行发牌考核。 5、安全隐患未及时整改,每次考核 20— 80元;整改不合格, 每次 50— 200 元。 6 、季节性安全工作未落实( 防洪、防暑、防寒、春运) ,每项考核 20— 50元。 7 、安全、弓网、跳闸、活动开展等信息反馈不及时、不准确,每次考核 20— 50元。 8、工区、班组安全考试不及格,每人次 20元。 9、上线作业安全用具(含通讯工具)状态不良,每件考核 20 元,对生产任务造成影响的纳入安全质量考核发牌。 10 、上线前和出护栏前材料清点不仔细,每次考核 50 元, 3 不清点或造成工器具遗漏但经搜索收回按黄牌予以考核。(三)任务考核内容 1 、工区未按时完成上级和工区安排的生产任务,每次考核班组 100 — 200 元; 2、个人未按时完成安排的任务,每次考核 20— 100 元。(每次未完成任务必须追究到人)3 、作业前未按要求开好安全预想会( 事故抢修除外) ,即未分析安全关键,未布置卡控措施,未进行重点讲解,未按要求抽问,每次考核 30元。 4、责任取消天窗,每次考核直接责任人 100 — 300 元,并由工