人力资源管理薪酬管理员工薪酬调查问卷.doc

文档介绍：员工薪酬调查问卷
　　 １、你对目前的薪酬水平是否满意？（ 　　 　 　　），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是　（ 　 　 　 ）才合适.
２、你对关键岗位、重要岗位如何理解？
３、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何排列？
4、各岗位之间档次差距为（ )元比较合理？
5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理？
岗位
岗位工资标准(元)
岗位
岗位工资标准（元）
经理
党工委书记
常务副经理
副经理
总工程师
总经济师
财务监理
副总工程师
施工技术科长
施工技术科副科长
施工技术科技术员
调度长
施工技术科资料员
调度员
洞长
工地代表
测量队队长
测量副队长
测量员
安全质量环保科科长
安全质量环保科副科长
安全员
质检员
试验室主任
试验室副主任
试验员
合同预算科科长
合同预算科副科长
预算员
物资科科长
物资科副科长
材料员
炸药库看守
设备科科长
设备科副科长
设备员
电工、内燃机钳工
吊车司机
财务科科长
会计员
出纳员
办公室主任
办公室副主任
小车司机
食堂管理员
厨师（炊事员）
公务员
卫生员
公安员
锅炉工
６、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内，还是单独列？工程技术人员的技术津贴是否应该高于其他技术人员的技术津贴?
７、为鼓励老员工的生产积极性,新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理?年功工资或其他?
８、你认为可以依据（　　　 　 　 )来确定不同的岗位工资标准？　
9、