文档介绍：中小企业劳动管理规章制度参考样本
第一章 总则
第1条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第３条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满１8周岁(必须年满1６周岁）,并持有居民身份证等合法证件。
第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。
第７条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业．
企业录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条 企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第９条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节 劳动合同管理
第１0条 企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第１1条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第1２条 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,设定试用期：合同期限不满６个月的,不设定试用期;合同期限满６个月不满1年的,试用期１个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过６个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第１４条  企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：
    （1）职工在企业连续工作满十年的；
（2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第１5条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第１6条 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（３)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
(4)严重失职,营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(６）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（７）法律、法规、规章规定的其他情形.
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金.
第１７条 有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（２）职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的.
企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。
第１８条 有下列情形之一,需要裁减人员２0人以上或者裁减不足２0人但占企业职工总数１０%以上的,企业提前3０日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
    （1)依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的