文档介绍：辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)
毕业论文
沈 阳 大 学
论文题目: 企业福利制度的研究
学生姓名: 王思涵
准考证号： 0 ﻩ
指导教师： 李庆杨
完成日期: 2012年３月1日
ﻬ
企业福利制度的研究
内容提要：
福利不仅是建立现代企业制度的基本保障,也是衡量企业管理水平的标志。对于员工来说,福利是一种“保健因素",完善的福利制度虽然不能对其产生直接激励作用,但可以减少员工的不满意，提高员工对本职工作的专注度,改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程中，可以起到独特的作用。,每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用,,提出了我国企业福利未来的发展趋势. ﻫ
ﻫ关键词：企业福利  弹***利  法定福利  自主福利 员工激励
Abｓtｒact:
Weｌfａre ｉs to eｓtaｂlisｈ a mｏｄeｒn enterｐriｓe syｓｔem ｎot ｏnly the basic sｅcurｉｔy, tｈｅ ｍanageｍeｎt lｅvｅl of ｔhｅ entｅｒpriｓe anｄ the meａsure oｆ tｈｅ ｓign。 For sｔａfｆ for， wｅlfarｅ is a kiｎd ｏｆ \"health fａcｔｏrs\
”, pｅrfect thｅ wｅlfare system， althｏugh not dｉrｅｃｔly tｏ pｒｏducｅ tｈe ｉnｃenｔｉvｅ effecｔ, but ｃan ｒｅducｅ ｓｔａｆf not ｓatisｆｉeｄ， tｏ iｍprｏｖｅ ｔhe sｔaff tｏ thｅ labor ｏｆ dｕty thｅ fｏcus， imｐrｏve the working atｔｉtudｅ。 Ｉn ａｄdiｔｉon， weｌｆare ｉn ｔhe ｓtable ｍｏod, iｍprｏve tｈｅ ｗork oｆ sｔaｆｆ empｌoyees iｎnｏvaｔion abｉlity， reｄuｃｅ emｐlｏyｅe ｔｕrnｏver sｕch proｃesses， caｎ plaｙ a ｕniqｕｅ role。 Core stａｆｆ ｔｏ ｅntｅｒｐriｓｅ's dｅｖelopment ｈas played ａ deciｓｉｖｅ role。Oｕｒ cｏuntry entｅｒprise ｗeｌｆａre ｆroｍ ｔhe pｌａｎnｅd ｅconｏｍy ｐeｒiｏd to ｔhe maｒｋeｔ eｃｏnｏｍy pｅｒiｏｄ hａve ｃhanged drａmatｉｃａｌlｙ， eacｈ ｔime diffｅrｅnｔ ｆorms of enｔeｒｐｒｉse ｗｅlfaｒｅ play thｅiｒ irreｐlaceaｂle rｏle, but ｗith tｈe development oｆ tｈe ecoｎｏmy ａlso eｘｐoseｄ their dｒawｂacks. Ｔhis ｐaper aｎalyzed in ｔradiｔiｏnal aｎd ｍｏdｅrn ｅｎｔeｒｐriｓe ｗｅｌfare aｄvanｔages anｄ diｓaｄvaｎtagｅｓ aｎd puｔs forwarｄ tｈe enteｒpriｓｅ welfａrｅ the futｕｒe ｔrｅnd of ｄeｖeｌopmeｎt.
Key wｏrｄs： Eｎterpｒisｅ wｅｌfaｒe elａsｔiｃ wｅlfaｒｅ lｅgal ｗelfaｒe beｎefiｔｓ emｐｌoyeｅs inｃentｉｖe indeｐenｄeｎtly
目 录
前言……………………………………………………………………………………1
正文……………………………………………………………………………………1
一、企业福利制度发展概况…………………………………………………………1
二、我国企业福利制度的发展现状…………………………………………………1
(一)我国企业