文档介绍：肯德基面试问题和技巧
1、自我介绍ﻫ２、对肯德基的认识?ﻫ３、你未来5年的打算?ﻫ4、为什么要加入肯得基?ﻫ      面试过程中，面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。ﻫ问题一:“请你自我介绍一下”ﻫ思路:ﻫ１、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 ４、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 ５、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”ﻫ思路：ﻫ１、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 ３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ４、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 ６、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好？”ﻫ思路:ﻫ1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。ﻫ问题四：“你最崇拜谁?”
思路：ﻫ1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 ３、 不宜说崇拜自己。 ４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 ６、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。ﻫ问题五:“你的座右铭是什么？”ﻫ思路：ﻫ1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ２、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”ﻫ思路:ﻫ1、不宜说自己没缺点。 ２、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 ５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。ﻫ问题七:“谈一谈你的一次失败经历”ﻫ思路:ﻫ1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 ５、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 ６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司？”ﻫ思路：ﻫ１、 面试官试图从中了解