文档介绍：移动发布降薪方案
篇一：移动发布降薪方案
　　据有关媒体报道，在***的年中总结会上，***发布了降薪方案。方案显示，***二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
　　另据了解，***的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。
　　***本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
　　首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、***等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
　　根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
　　此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
　　多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造***才流失的局面。
　　中移动的一位内部人士告诉记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职，***恐将掀起一轮离职潮。
　　中移动发布降薪方案：最高降50% 实施需时间
　　在昨日北京***的年中总结会上，***发布了降薪方案。方案显示，***二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
　　对此，腾讯科技从中移动相关负责人得到确认。目前该方案还没有正式下发各省分公司，“没听说啊，相关发文还没有收到，实施还需要一定时间。”中移动某省公司管理层向腾讯科技表示。
　　据了解，***本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
　　此前，中移动在2004年、2007年、2010年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。对此，有分析人士指出，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造***才流失的局面。
　　不过也有人认为，中移动最近一年多之所以出现人浮于事的现象，并非和降薪有关，而是人才结构性失调造成的，因为国企的用人机制特点，***并不能完全根据业务的需求调整人力资源，只能依靠旧瓶子来装新酒。
　　***回应高层降薪50%：不会层层降向一线倾斜
　　针对***降薪传闻，7月23日，***发言人表示，目前，***正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
　　有消息称，在昨日***年中总结会上，***发布的降薪方案显示，***二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。该消息未经***官方确认，但有***的工作人员对中新网IT频道表示，“降薪消息是肯定的，但是怎么降还没收到通知。”
　　上述发言人在回应中还表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务;***认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
***发布降薪方案
篇二：***发布降薪方案
***发布降薪方案
据有关媒体报道，在***的年中总结会上，***发布了降薪方案。方案显示，***二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。