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员工聘用管理制度
目的 一、
实提高公司员工聘用效率,为了进一步规范公司员工聘用管理,
现人员需求与招聘的合理配置,结合公司实际，特制定本制度。
适用范围 二、
适用于公司员工招聘、录用、试用转正及劳动合同签订管理。
工作职责 三、
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ﻭ 员工聘用管理制度ﻭ 目的 一、ﻭ 实提高公司员工聘用效率，为了进一步规范公司员工聘用管理，ﻭ 现人员需求与招聘的合理配置，结合公司实际，特制定本制度。ﻭ 适用范围 二、ﻭ 适用于公司员工招聘、录用、试用转正及劳动合同签订管理。ﻭ 工作职责 三、 ﻭ 试用转正及劳动合同签订录用、公司行政部负责公司员工招聘、ﻭ 的统一管理。
行政部负责员工招聘计划的制定及经批准后的实施。1. ﻭ 各用工部门负责本部门用工需求申报。2. ﻭ 总经理负责招聘计划及新增岗位人员招聘的审批。3． ﻭ 各部门负责人负责本部门试用员工的确认。4． ﻭ 各部门负责人对本部门人员薪酬提出意见和建议,人事部审５． ﻭ核，总经理批准。用工部门和人事部共同协商，对人员薪酬提出意见ﻭ 和建议,总经理批准。ﻭ 各用工部门负责本部门试用期员工的试用考核及转正申报。6. ﻭ