文档介绍：公司管理制度
***有限公司
：oo五年四月
目录
员工守则 1 用工、考勤制度 1 奖惩制度 2 考勤制度 2 财务管理制度 1 董事会岗位职责 4 行政办公室岗位职责 5 人力资源部岗位职责 7 财务部岗位职责 9 业务拓展部岗位职责 11 研究开发部岗位职责 13 差旅费开支管理规定 15 关于试用期员工出差补贴待遇的规定 17 合同管理规定 18 计算机使用管理规定 20 文件保密规定 21 物品采购领用管理规定 22 会议规则 24 年假审批流程 25 附件一：年假申请表 27 附件二；出差申请表 28 附件三：差旅费报销单 30
附件四：___月份费用预算 31
员工守则
热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。
热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。
自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。
讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。
努力学****业务技术，不断提高个人素质。
员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原 则上应书面逐级反映和报告。
用工、考勤制度
公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。
公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同， 并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。
公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本 人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整 员工的工作岗位；
公司实行每周五天工作制；
员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制 度。
奖惩制度
（一） 奖励
由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。
符合下列情况之一者，都可获奖励：
对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉， 成绩显著，影响较大者；
以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；
努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明 显的经济效益者；
工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事 件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
（二） 处罚 员工有下列行为之一者，应受处罚：
违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；
严重违反操作规程及安全规定，造***身安全事故或设备损毁事故者；
工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失 者；
违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡 觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；
泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；
在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业 务往来及公司声誉者。
（三） 根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪金、警告、 降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。具体办法由办公室统 一制定和实施。
考勤制度
工作流程
工作时间：每周工作的总吋数为40小时，上班时间为周一至周五，上午8:30- 下午5： 30（中午12： 00-一13： 00为用餐时间）。
上班时间开始9： 05至10： 00内到班者，按迟到处理，每1分钟扣1元，依 此类推。超过60分钟以上者，按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早 退处理，每1分钟扣1元，依此类推。超过60分钟早退者，按旷工半天处理。 旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资。
上班时间因公外出，员工需经部门经理同意；部门经理需经主管副总经理（含 总经理）同意。
法定节假日
元旦：全体放假1天（1月1日）
春节：全体放假3天（农历正月初一、初二、初三）
劳动节：全体放假3天（5月1日、2日、3日）
国庆节：全体放假3天（10月1日、2日、3日）
请假的审批权限：请假1天以内，由部门经理同意批准，部门经理请假由主管 副总经理（含总经理）同意批准。请假1天以上（含1天）要填写“请假单”, 员工请假，由部门经理审批，请假3天以上（含3天），报主管副总经理（含 总经理）审批；部门经理请假，由主管副总经理（含总经理）审批，请假3天 以上（含3天），报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。
病假：员工因病请病假，须在当天10： 00前通知部门经理或主管副总经理（含 总经理）。病愈上班后，须填写员工“请假单”，1天以上者病假者需附上区县 级（含区县级）以上医院开具的病假条，经部门经理或主管副总经理（含总经 理）批准后，交人力资源部留存。病、事假期间如遇公休日视