文档介绍：用好基层党建指挥棒推动国企改革和发展
摘要在国企改革发展中，基层党建工作一直是重中之重。国有企 业是否能在发展中不断创新、具有较强的核心竞争力，基层党建工作发挥 着不可替代的作用。本文就以此为出发点，深入剖析近年来国企基层党组 织面临的严峻挑战和难题，探索党建工作在国企改革发展中的作用，力求 用好基层党建这个指挥棒，指引国企改革和发展的正确方向。
关键词党建工作国企改革发展
在国有企业中，基层党组织始终处在生产前沿，在上级党组织和党员 群众中扮演着“桥梁”的角色，是企业发展的核心和战斗堡垒。国企党的 建设核心在基层、活力在基层、创新在基层。因此，用好基层党建这个指 挥棒，发挥好基层党建的基础性作用，是推动国企党建工作更上一个台阶 的重要途径，更是实现将政治优势转化为经济优势的必经之路。
一、目前国有企业基层党组织工作面临的问题和挑战
（一） 党员队伍的年龄和素质呈现阶梯性
近年来，由于国企用工方式的变化，在基层党员队伍中，呈现出年龄 和素质的阶梯性。主要表现为党员队伍进一步年轻化，价值观的差异化不 断显现；同时，党员先进程度参差不齐，有些党员干部没有起到先锋模范 作用，对干群关系造成了负面的影响。
（二） 工作任务更具挑战性
当前，国企基层党组织的工作发生重大转变，工作职责从单纯的党员 队伍建设扩大到生产的每个环节，对象从党员扩大到全体员工。社会、地 域、环境等方面的因素与传统的生产经营活动相结合，为基层党建工作带 来了全新的挑战。
（三）党建工作机制的实效性不强
部分支部工作内容单调，存在着任务化、固定化的现象；工作的针对 性不强，解决问题的效果有待提高；基层党组织薄弱，工作中滞后现象严 重，无法完全适应新形势下的新挑战。
二、立足新情况、解决新问题、促成新发展
国企面对新时代给出的新课题，只有用好基层党建的指挥棒，才能保 证在新形势下沿着正确的方向前进，不断推动企业的发展和创新。具体来 说，需要从以下几个关键点出发：
（一） 解放思想，实事求是，观念率先实现跨越
国企发展进入新阶段，部分员工在企业效益和个人收益方面出现了思 维上的局限。面对这样的现实情况，企业应当充分发挥党建工作的思想效 应，增强思想工作的针对性和实效性，鼓励员工跳出思维局限，对照先进 模范寻找差距、迎头赶上，运用“不进则退，不强则败”的理念来激励员 工，解放思想，化解矛盾，坚定发展的决心。
（二） 积极转变，勇于创新，实现结构优化升级
1•设置健全的党组织。党员队伍是实现企业管理的中坚力量。必须始 终坚持把“支部建在连上”，切实发挥党组织在企业发展和员工管理方面 的作用，这是提高队伍战斗力和生命力的重要一环。在组织设置上，要努 力做到哪里有群众，哪里就要有党员，哪里就要有党的工作。
2•注重发展党员和党员培训。基层党组织要增强群众基础，扩大党组 织在国有企业中的控制力和影响力，一方面要在严格把关的基础上，创新 国企发展党员的方式，努力把生产经营中的模范、生产一线的先进分子发 展成党员。另一方面，要加强对现有党员的培训，努力把党员培养成生产 能手和技术精英，在生产经营的第一线发挥其模范带头作用。
（三） 攻坚克难，凝聚力量，明确责任义务
企业的发展与生产经营工作、改革创新工作以及基层党建工作等一系 列具体工作息息相关，分工越详细，责任