文档介绍：会东县金锁桥矿业有限公司
劳动用工制度
根据《中华人民共和国劳动法》，公司所录用的员工均实行劳动合同制。
公司正式录用的员工需与公司签订书面《聘用合同》，双方本着平等、自愿的原 则，达成协议，明确双方的责任、权利和义务。
1. 3试用期
试用期一般为一至三个月，最长不超过六个月，目的是增进员工与公司双方了 解，如未达到公司要求，人力资源部将考虑解除或延长试用期。劳动合同制期限 在两年以下的，试用期为二个月；劳动合同期限为三年以上（含三年）试用期为 三个月。试用期满时，公司将以书面形式确认员工的转正、延长试用期或解除试 用期。
试用员工报到时须向人力资源部提交以下个人资料：
个人简历一份；
身份证原件及复印件二份；
最高学历原件及复印件一份（其它技能证原件及复印件一份）；
4个人一寸照片一张（用于黏贴面试意见表）;
（必须化验肝功）;
试用员工报到后需认真阅读员工守则，符合入职条件后，由人力资源部内勤秘 书（前台）负责发放员工所需的办公用品。
《聘用合同》签订
1） 新员工试用期满考核合格者方可正式录用，由公司与其签订《聘用合同》， 聘用期为一至三年。《聘用合同》经本入签字，公司盖章后方可生效，该合同一 式两份，具有同等法律效力。
2） 试用员工需按公司要求接受岗前培训。
3） 试用期待遇
试用期间只享受公司核定的试用期工资，试用期满转正后可享有公司规定的福 利待遇。
4） 停止试用或辞职
在试用期间被公司解聘或主动提出辞职的员工，公司仅付试用期间的薪资
5） 正式录用
通过试用期考核的员工开始执行《聘用合同》中的条款，享受正式员的基础 工资、效益工资和福利待遇等。
1 • 5工作时间
根据本公司的特定情况，节假日不休息，实行每天上班制。上班时间为：
上午 8: 00 -12： 00 下午：2： 30 -6: 00
1、 合同期间如发生需要解除或终止劳动合同的情况，按照公司与员工签订的《劳 动合同》及有关规定办理。试用期满后，任何一方欲解除其劳动合同，必须提前 一个月以书面形式通知对方或者其他特别陈述的除外。
2、 公司提出解除劳动合同，应按员工在公司工作期限，每满一年补一个月工资 （不满一年按一年计算）；由员工提出解除劳动合同，按规定交纳违约金（经双
方协商同意解除劳动合同除外）。
3、 员工要求辞职，经批准并到人力资源部办理手续后方能生效：
4、 任何因旷工或违纪将被即时开除而不作任何补偿。
7劳动合同的终止与续约
人力资源部将在劳动合同期满前一个月致函与员工，商讨续约事宜。在双方同意 情况下，办理续约手续。
1 • 8离职
1、 合同期内员工辞职或公司辞退员工，均应以书面形式提前通知对方，以书面 时间为准。为方便双方交接工作，规定不同情况下离职的通知期分别为：
试用期内：1天
转正之后：30天
2、 合同期未满而擅离公司，当月工资不予计发，公司有权通过劳动部门或法律 手段向其追回经济损失。
3、 员工在离职通知期内不能休如情况特殊，则由所属部门及人力资源部批 准，而通知期则需相应延长，病假应经医院确认及人力资源部批准。
薪资管理制度
2. 1目的：
本薪酬管理制度