文档介绍：病假解除劳动合同
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合 同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合 同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。以下是我为大家精心 整理的文章，
劳动合同解除的条件
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除 劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
下面是用人单位解除劳动合同的条件：
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的 规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的 不同而有所不同：（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商 一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同 本身达成一致，还应当对一方或者双方提岀的解除劳动合同的条件协商一 致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费 用，劳动者对用人单位提岀的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对 这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如 果双方对解除劳动合同均未提岀任何条件，也就不存在就条件达成一致的 问题。
（二） 即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形 式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期 间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制 度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法 追究刑事责任的。
（三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告 后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。〃预告〃是指用人单位应当 提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付 与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无 过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规 定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负 伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
（2） 劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3） 劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经双方协商达成变更协议的。
（四） 经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作 为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在
下列情况下才可以裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依 法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防 的一种整顿措施。
（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压
之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员。
以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为 保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业 病或因工负伤并被确认丧失或部分丧