文档介绍：试用期没签劳务合同
试用期可以不签劳动合同吗
试用期可以不签劳动合同吗
试用期可以不签劳动合同吗？
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳 动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中 约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位 找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合 其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一 致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实 施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此， 用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中, 没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。
很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用 期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位 需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在 合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
试用期是否必须签订劳动合同？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而 约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避 免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订 劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限 一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决定是否聘用 该劳动者，从而方便劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否 合法可行呢？
必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签 订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险, 反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付双倍的工资。
可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合 同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特 点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳 动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位 订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关
系后，可以利用一个月的
时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考 察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员， 用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合 录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的 手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起 超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付 约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
同。
第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅