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人力资源的3D(LD、TD、OD).pdf

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人力资源的3D(LD、TD、OD).pdf

上传人:流金岁月 2021/7/29 文件大小:316 KB

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人力资源的3D(LD、TD、OD).pdf

文档介绍

文档介绍:人力资源的 3 维(3D)-LD、TD、OD
 
 
 
上学时上立体几何,就往往会听到一些关于3D 的传说:几何几何叉叉角角,
老师难教学生难学。
但事实上,后来老师告诉我们,要想以后能认识空间就要从立体学起。如果
你没有一个立体的概念又怎么能够展开对世界的猜想。
没错,就是猜想。
那时就知道我们说的 3D 图、3D 电影,就是指的三个维度、三个坐标,即
有也就是物体、空间等老师由长宽高来组成。后来,我们就知道 3D 就是由 X、
Y、Z 三个轴组成维度空间,也就是只有长和宽的平面图形而言的(2D)。
而现在做人力资源管理,却也有 3D 这个概念。
而同样是组***力资源立体管理的三个轴 X、Y、Z。我们可以看下面这图:
只要有了三根轴两两相连就成了一个完成的整体了!OK,这是什么?
整个图形是我们的企业组织了。而其中的三概、根颜色就是人力资源的 3D
工作——管理人的工作,以人为基本组织元素的企业,当然离不开基础的人才、
人才的留用及组织的构建了。
那么要如何理解这三根轴呢?
一、什么是 X 轴——LD?学****提升与进化。
X——LD,是学****与发展两个单词放在一起。但我更想说,还是学****与进化
更适宜些。在以前有关学****文化的分享中,我常说到进化一词。是因为我觉得
一个人的成长与进步,就如人类的诞生,就是在猿的不断思考、学****中才得以解
放双手,才最后的形成了万灵之长,才有现代人。
一是对个人来说,学****是必须的。
而一个人初入职场,不论以前是否学生。但一入职场,总是充满忐忑,又对
职场充满希望。但职场无论前辈如何的介绍,没有自己的亲身体验,总是感受不
到其中的味道的。就如看电视一样,我们只是看到好看,为剧中人着急,甚至为
剧中人流泪,为剧中人痛恨等。但真正的发生在自己生上时,一切都会变了样。
所以职场是人生中的一段剧片。从听看到体验,我们必须不断的学****要学
会适应环境,学会以自己的劳动成果来将换自己需要的东西,也许是钱财,也许
是梦想。
而要想让自己的劳动成果能得以交换,就要让成果是企业需要的,甚至是必
须的。才能取得自己想要的价格,实现自己的价值。
二是对企业来说,培训是必须的。
企业总是承载着老板的梦想。但梦想的实现总是要以物质、身份、地位的来
进行承载。而个人的力量是渺小的。为此,逐梦的路程必须要有大量的人力来帮
助,这就需要招聘人才成为自己企业的员工。
而员工的劳动成果是否能满足自己实现梦想途中的各种环境的需求?没有谁
能保证。
唯有从职责、标准、能力等进行要求,才能有适宜的劳动效果。
因此如何选择合适的人才、如何让人才知道什么是企业需要的、需要的成果