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年终奖九种发放形式及不同税务处理.doc

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文档介绍:年终奖九种发放形式及不同的税务处理ﻫ         
ﻫ年终岁尾,总结表彰,年终奖的个人所得税如何缴纳,是财务和员工关注的焦点问题,不同的发放形式,不同的计算方法,税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求,按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)的规定计算,要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些,是一项个人所得税的优惠计算政策.ﻫ国税发【2005】9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税"。由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。ﻫﻫ一,员工当月的工资薪金超过【3500】元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税.ﻫ全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次.ﻫﻫ例一:赵某2013年1月工资5000,年终奖24000,无其它收入.ﻫ赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元ﻫ赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算:ﻫ先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元,ﻫ再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。ﻫ赵某年终奖24000应缴纳个人所得税:ﻫ24000*10%-105=2295元。ﻫ赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。ﻫﻫ二,员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税.ﻫ但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额.其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额.ﻫﻫ例二:钱某2013年1月工资2000,年终奖24000,无其它收入。ﻫ钱某当月工资2000元,未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税.ﻫ钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500—2000=1500元.ﻫ钱某年终奖24000元,先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”,22500元为应纳税所得额。ﻫ22500除以12个月,即:22500/12=1875元,ﻫ再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105.ﻫ钱某年终奖24000应缴纳个人所得税:ﻫ(24000—1500)*10%—105=2145元.ﻫ钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。ﻫﻫ三,员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发【2005】9号文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。ﻫﻫ该条款的要点是:ﻫ1,一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策,2013年其它月份就不能再适用了。ﻫ2,一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次.ﻫ3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次.ﻫﻫ例三:孙某2012年1-3月在石油企业工作,2012年4-8月跳槽到电信企业,2012年9月至今跳槽到房地产企业工作,ﻫ如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000,年终奖24000

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上传人:sanshenglu2 2021/7/29 文件大小:21 KB

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