文档介绍：河柴重工公司岗位创新管理办法第一条为完善岗位创新激励机制, 激发工程技术人员、技能操作人员和管理人员的岗位创新热情,形成岗位创新的良好氛围,从而推动企业技术进步和加快企业发展,现对公司岗位创新活动制定本管理办法。第二条岗位创新活动设立“突出贡献奖”和“岗位创新奖”两类奖项, 以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为方针,本着肯定成绩表彰先进为目的,以精神奖励与物质奖励相结合。第三条“突出贡献奖”申报应具备下列条件之一: (一)在同行业具有先进性、创造性的技术; (二)在企业重大研制项目或关键攻关项目中有突出贡献; (三)为企业创造显著经济效益或挽回巨大损失; (四)在岗位上获得发明专利,发明专利对企业发展有重大贡献; 第四条“岗位创新奖”申报应具备下列条件之一: (一)在岗位工作中的小发明、小改造、小革新、小创造、小改进活动中成绩突出,经实施,提高企业经济效益或生产效率; (二)在 QC 小组活动中有突出贡献; (三)在管理活动中引入或改进管理流程,显著提高管理效率; 第五条河柴“突出贡献奖”和“岗位创新奖”分设一等奖、二等奖、三等奖和参与奖。第六条公司每年评审一次“岗位创新奖”和“突出贡献奖”。第七条参与申报人员范围为工程技术人员、技术管理人员、技能操作人员、一般管理人员及生产一线辅助人员。第八条申报“突出贡献奖”和“岗位创新奖”的成果经过 3 个月以上时间的验证,证明其先进、可靠并能取得显著效益。申报资料要齐全,数据要真实,包括详细的文字说明、报表、图纸说明书、图片(含成果及研制人图片资料)或有关部门的鉴定书等。第九条凡参加公司以上两个奖项评审的项目, 申报资料齐全经本部门先行认定后上报,随有随报,避免集中申报;以前曾获得公司以上表彰不重复申报。第十条参加申报评审人员填写《河柴重工公司岗位创新评审申报表》一式三份,申报表必须填写齐全,内容准确,字迹清晰。第十一条公司岗位创新的评审工作由公司成立的技术专家组负责,人力资源部负责日常管理工作。第十二条经评审并报总经理批准获得年度河柴重工“岗位创新奖”和“突出贡献奖”的人员, 集团公司给予表彰颁发荣誉证书并发放奖金: