文档介绍：旅游景区管理制度
为了我们出去游玩还能享受到新鲜的空气，观阅美景,需要制定并实施相应的管理制度。下面是为大家整理的旅游景区管理制度,欢迎大家阅读!
旅游景区管理制度范文一 为了规范公司管理制度,制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。
一、员工入职制度及辞职制度
１、员工入职须由公司人力资源部（办公室招聘人员或总经理）考核合格之后，填写员工入职登记表,由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。
2、员工入职需要为期１－3个月的试用期,试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后,员工与公司签订劳动合同。
3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步；合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。
4、合同期满前一个月,员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃工作。
５、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位．
二、工作时间及注意事项
公司上班时间统一规定为上午8:30到17:３0(如有特别安排的，按组长安排上下班时间），上班时间内不能无故离开工作岗位,不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。
三、个人形象及着装要求
1、为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用5－1０分钟统一列队，检查着装及个人仪容；上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装.
２、员工要做瑶乡人民的形象大使,见到游客要有礼貌，主动向游客打招呼，道一声“您好！”或点头微笑。
３、在园区内禁止乱丢乱吐,争做一个文明好市民。
4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金(130元/套），若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供；若员工在公司工作两年内离开的，公司将没收押金，瑶服归员工所有;小洞内的员工一律穿军装，押金200元/套，护漂员在公司做满半年者可退还押金.
四、奖罚制度
１、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数最多的前三名分别给予3个，２个,1个红星奖励,每月分别给予红星最多的两位员工3０0元、2０0元现金奖励,分别给予年度红星最多的前五位员工1300元、12０0元、1100元、１000元、900元的现金奖励。
2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励1０元。
3、罚款条例：
1）上班迟到,早退;
２）上班时间干与工作无关的事情；
3)不服从上级领导的工作安排；
4)没有在规定的时间内完成下达的工作任务(若有特别原因不能完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例外)；
5）上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装(若有特殊工作经上级领导批准可以例外)；
6）工作弄虚作假；
7)顶撞游客;
8）在园区内随地乱丢乱吐；
9）受到游客有理投诉。
１０）上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。
有以上条行为者处以以下罚款:
ａ)由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人,每次罚款1