文档介绍：××研究院分配办法
第一章 总则
第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，度行职能部门人员（含院级领导,下同)岗位绩效工资制度，特制定本办法．
第二条 试行岗位绩效工资制度，旨在克服原事业单位固定职务工资弊端，工作人员按照应聘岗位享受相应工资待遇，更多体现按劳分配原则;岗位绩效工资由相对比例较小的固定工资部分与相对比例较大、视岗位确定并根据业绩考核浮动的弹性工资部分组成,同时体现激励原则。
第三条 实施本办法的基础与前提条件为深化人事制度改革，即按需设岗、定岗定责、竞争上岗并建立严格的考核制度。因此,相关人事制度改革规定,应当同时得以贯彻落实．
第四条 涉及本办法施行与工资改革事项，归口院职能部门改革领导小组管理，日常工作由人事教育部负责.
第二章 工资构成
第五条 岗位绩效工资客度，由同范围原事业工资系列有关部分组成，包括原职务技术等级工资、岗位津贴、各类补贴、效益奖金等，均纳入岗位绩效工资额度依照本办法进行分配．
第六条 构成岗位绩效工资的固定工资部分(以下简称“基薪”)，一般人员按照每人每月３00元基本工资加工龄工资(每一年工龄5元）计发；如属国家级专家每月增加１50元,局级专家每月增加85元,享受政府特殊津贴、院士津贴忖家按照有关规定增加相庆补贴。
第七条 构成岗位绩效工资的弹性工资部分，由岗位工资(以下简称“岗薪”)与资金组成。
岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗分＂）与岗分分值、岗位考核调整系数之积确定,计算公式如下:
Ａ２＝A×F１×K2
式中:
A2——岗薪数(元）；
A——岗分分值（元/分），根据第八条计算确定;
F1—－岗分（分），根据第三章规定确定；
K2——岗位考核调整系数,根据第十六条规定确定。
资金根据第二十三条规定发入。
第八条 岗分分值(Ａ)根据院属科研设计系统上年度人均收入初步确定,并视当年效益状况适时调整，计算公式如下：
A＝Ｓ×Ｂ×C/Ｅ
式中:
Ｓ－—调整系数，基数为１,具体由院务委员会研究确定；
Ｂ—-院属科研设计系统上年度人均收入（元）；
Ｃ——院级领导与职能部门总人数;
E—-院领导与职能部门各岗位总岗分（分）
第三章 岗位等级的确定
第九条 院级领导与职能部门所有岗位,处古而上划分为２９个岗位等级，每一岗位等级确定相应岗分。同时，按照不同层、高层管理岗位系列,各系列再划分A、B、
C管理岗位档次或A、、岗分与岗位系列、棣次等对应情况建立对应表:
岗位等级分类与分对应表（略)。
第十条 职能部门拟聘各岗位人员,按照所需知识层次、工作复杂程度、工作责任、指导责任等，比照〈管理岗位岗分评定标准表〉，量化岗分,对应确定岗位等级；根据竞争上岗，双向选择原则，确定岗位人选。
第十一条 现职人员岗位等级按照以下程序确定：
(1)高层管理岗位，先由院务委员会与院党委常委会联席会议（以下简称“院党政联席会议＂）提出初审方案,再经由院职代会审议通过后确定；
(2）中层A类与B类管理岗位,由院党政联席会议研究确定；
（３）中层Ｃ类管理岗位与普通管理岗位，由院职通俗部门改革领导小组依据部门职责范围与岗位工作等情况，按部门下达总岗分;各部门领导班子在下达总岗分正负1０分围内,根据岗位职责、岗位人员实际情况，对照