文档介绍：公司请假制度范本
公司请假制度范本：公司请假制度
请假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一 步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合 本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用 期内的员工。
第三章请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、 事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、 请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人 员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮 件等方式交接手头工作，确保工作连续性.
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面
申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部 核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未 办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真 实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》, 因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须 以电话方式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员 工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其他 亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假首先，根据我国《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休 假15天；难产的应增加产假1 5天；生育多胞胎的，每多 生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月以上流产的，享受42天产假。
其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定， 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国 家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享 受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由
男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合 同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖 励。
所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规 定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增 加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励 假可以由男方享受。；
2、春节放假7天；
3＞清明节，放假1天；
4、 劳动节。放假3天；
5、 端午节，放假1天；
6、 中秋节，放假1天；
7、 国庆节，放假7天；
8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的 人员放假半天。
第六章附则
一、 本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或 国家有关法律法规条例执行。
二、 本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、 本制度颁布之日起执行。
四、 附个表格模板
请假申请单
公司请假制度范本：公司请假规定制度范本
公司请假规定/制度范本
制度正文
1 •目的
为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤 及请假的管理，特制订《X XXX员工请假管理规定》。
范围
适用于xxxxx全体员工。
职责
1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；
2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
管理内容
事假
1） 员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；
2）事假期间不计发工资；
3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系
统工作流审批同意后，方可休假。
病假
1 ）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法 上班，可申请病假；
2） 员工请病假必须提供公立县、市级以上医院诊断书 原件或医保定点医院的相关证明，必须在一个自然月内提 供病假手续，否则按事假处理；
3 ）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积, 也不得提前申请；
婚假
1） 凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假， 每名员工在司期间只能享受一次婚假；
2） 员工请婚假必须提供结婚证原件及复印件一份；
3） 婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件，婚假延 长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；
4）婚假期间工资正常计发；
产假
1） 女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天, 产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一 孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；
2） 有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付 给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资
发放；
3 ）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见， 给予假期；怀孕未满