文档介绍：请假、休假管理制度
一、假期
（一）带薪假期
公司员工按国家规定享受的带薪假期有：法定节假日、婚假、产假、哺乳假、丧假、 公休假。公司所有员工均可享受国家法定的节假日。
1、 婚假
1） 员工符合法定年龄结婚的，可享受3天婚假。
2） 符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天婚假。
3） 员工申请婚假，应提前一周登陆公司内部0A办公系统，在请休假一项里进行填写, 报所在部门上级主管同意，由上级主管报人力资源部审核，人力资源部报公司高层批准后 执行。
2、 产假
1） 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休假90天（连续休产假）或65 个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产 双胞胎或多胞胎者，每多育一个婴儿增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。
2） 女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕 满四个月以上流产的，给予42天产假（连续休产假）。
3） 男员工在其配偶生产时，可享受2天陪产假。
4） 员工提前申请产假，需登陆公司内部0A办公系统，在请休假一项里进行填写，报 所在部门上级主管认可，由上级主管报人力资源部备案。
3、 哺乳假
1） 女员工自生育后1年内，享有每天1小时的哺乳假。
2） 哺乳假，未休不补；超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。
4、 丧假
1） 父母、配偶、子女丧之时请假，给予5天假期。
2） 祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假，给予3天假期。
3） 员工申请丧假，应事前经所在部门上级主管同意，报人力资源部，并通知公司高层；
事后登陆公司内部0A办公系统，在请休假一项里进行填写，报到人力资源部备案。
5、公休假
1） 在本公司工作期满1年不满3年的员工可享受3天公休假。
2） 在本公司工作期满3年不满5年的员工可享受5天公休假。
3） 在本公司工作期满5年以上（包含5年）的员工可享受10天公休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1） 累计工作满1年不满3年的职工，请病假累计1个月以上的。
2） 累计工作满3年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的。
3） 累计工作满5年以上（包含5年）的职工，请病假累计3个月以上的。
员工申请公休假，应提前二周登陆公司内部0A办公系统，在请休假一项里进行填写, 经所在部门上级主管同意，报人力资源部审核，公司高层批准后执行。
（二）其它假期
1、 病假
1） 员工因病请假，须按照请假程序办理。
2） 员工休病假在3个月内（包括3个月），每天扣除日工资的50% （日工资=月工资 /22 天）。
3） 员工休病假超过1天的（不含1天），需医院开具诊断证明。
4） 员工连续休病假超过3个月（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开 始，只发给基本生活费（当地政府发布的基本生活费标准）。
5） 员工连续请病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位。 员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同 的有关条款解除劳动合同。
6） 员工因工伤按国家有关规定执行。
2、 事假
1） 员工因私事请假，需按照请假程序办理。
2） 休