文档介绍：社区三基心得体会
社区三基心得体会（一）
近年来，东宝区充分利用深入学****实践科学发展观活动有利时 机，抓关键、攻重点、破难点，大力实施以“加强社区基础设施建设、 基本队伍建设、基本工作规范建设”为主要内容的社区建设“三基” 行动计划，较好提升了社区党组织创造力、凝聚力和战斗力。
一、围绕提升凝聚力，完善基础设施，打造社区服务平台
1、 坚持多功能规划。按照每100户20m2且最低不少于300 m2 的标准制订全区25个社区办公活动场所新建或改扩建规划，要求每 个社区必须建有“四室一厅一校一站一场所”的综合服务中心，即文 体活动室、图书阅览室、医疗卫生室（站）、警务室，一门式服务大 厅，市民学校，党员阳光驿站，老年人、残疾人、少年儿童活动场所, 尽可能地满足党员和居民多样化需求。
2、 坚持多途径建设。运用市场的办法，将社区工作用房，纳入 新建小区、旧城改造前置审批条件，采取开发商无偿提供场所方式， 解决了北门、浏河等6个社区的办公用房；运用政策的办法，通过免 收新建、扩建社区办公服务用房的行政规费和区级财政以奖代补，建 好了南台等13个社区活动场所；运用统筹的办法，通过国有资产划 拨，无偿提供闲置房，解决了龙山、西门等4个社区的办公阵地。截 至目前，全区共投入资金、物质、资产3800多万元，22个社区党组 织办公活动场所达标并投入使用，5个社区在建，年底即可完工，其 中6个社区达到800 m2, 12个社区达到500 m2。
3、 坚持全过程监管。成立由区、街道、社区和党员居民代表四 方组成的工程质量监督、检查和验收小组，全过程参与社区基础设施 建设监管，确保建设质量。泉口街道大桥社区7名参与监管的党员和 居民代表，轮流值班，从工程施工到结束的8个月时间，天天蹲守在 施工现场。建筑商感慨地说：他们比工程监理公司都管的还严、还细！
4、 坚持多样化服务。按照整合资源、共建共享的原则，采取“三 个一”措施，着力将社区办公活动场所打造成便民利民、教育培训和 文化娱乐的多功能服务平台。一是推行党员活动“一卡通”。全区任 何一个持卡党员，不受单位限制，均可到社区办公活动场所参加图书 借阅、文体娱乐、参观学****技术培训、党务咨询、困难救助等活动, 推动社区党建资源的双向开放、集约利用。今年以来，全区持卡到社 区参加活动的党员达8600多人次。二是推行公共服务“一册通”。每 个社区结合实际制作和发放党员服务手册，记录党员提供服务和接受 服务事项，并公开服务政策、服务项目、服务程序和热线电话。目前, 全区共发放服务手册53000余份。三是推行信息利用“一网通”。依 托社区办公活动场所，全区50%以上的社区建立了自己的网站。将农 村党员干部现代远程教育站点向社区延伸，25个社区全部开通了远 程教育网。
二、围绕提升战斗力，激活基本队伍，锻造社区建设骨干
1、从激励保障入手激活干部队伍。一是创新机制抓选用。全面 推行“两推一选”和“两委”交叉任职，大胆试行公推直选和居委会
成员“直选”，以选任方式创新，优化社区干部队伍结构，全区社区 书记、主任'‘一肩挑”比例达100%,大专以上学历85%, 35岁以下 62%O二是分级培训抓提升。坚持区级培训主职、街道培训其他社区 干部的做法，每年分批集中轮训社区干部，提升了社区干部队伍整体 素质。三是强化保障抓投入。财政年投入经费较过去翻一番，达392 万元；社区干部工资、“三金”、工作经费全额纳入财政预算。其中社 区干部月均工资1546元，高于全市平均工资水平；社区干部办公经 费与区直机关干部同等，人均2000元，终结了以往社区工作经费靠 跑、人员工资靠要、老来无靠的历史。同时认真落实从优秀村、社区 党组织书记招考公务员政策，先后有3名社区党组织书记通过全省招 考进入公务员行列。
2、 从关爱帮扶入手激活党员队伍。一是深入推进党员“安家工 程”建设。深入开展流动党员进驿站、市区改制企业党员进社区“双 进活动”，帮助210名流动党员和1500余名市、区改制企业党员在社 区安家。二是大力实施党内关爱行动。广泛开展“六访六清四服务” 活动，建立党员激励帮扶基金，把党组织服务送到党员家中，把党的 关爱送到党员心上。今年共为900多名下岗失业党员实现再就业，为 328户困难党员申办了低保，为450名困难党员送去11. 5万元慰问 金和价值6. 93万元的物质。三是积极搭建党员形象展示平台。深入 推进城市社区党建示范区创建工作，着力打造金虾路党建示范街，广 泛开展党员承诺、党员责任区和“双述双评”等活动，激发党员融入 社区、建设社区。
3、 从引导带动入手激活社区志愿者队伍。注重以党员为主体， 引导带动团员、少先队员、居民群众等社会力量参与组建社区志愿者 服务队，每个社区都建立了