文档介绍：党建工作绩效考核指标党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案   为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标
以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则
为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：
1、客观公正原则。要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底
；
2、公开透明原则。对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；
3、标准统一原则。要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；
4、科学合理原则。制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；
5、紧密相联原则。把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。以日常考核为基础，重点考核为核心，结构比例适当；同时把反映工作情况的音像、图片、文字、宣传报道等资料的收集整理、保存归档和工作成效、工作成果结合起来，做到有实绩就有资料，有资料就有实绩，相得益彰，相互映衬，表里如一；
6、工作评价原则。外部评价和内部评价相结合，等同起来。要把听取汇报、查阅资料、问卷调查、各级领导评价和走访、征询等方式方法联系起来，进一步检验工作成绩的真实性、可靠性；
8、奖惩原则。对工作突出、亮点纷呈，能够起到示范作用，以点带面、大力推广的优良成果、先进做法给予物资和精神双重奖励；对工作不力、任务拖后、负面影响较大的行为，区分情节给予不同形式、不同程度的处理，切实体现绩效考核目的和意义。
绩效考核分为半年考核、年终考核、不定期考核和阶段性考核四种方式。以半年考核、年终考核
、阶段性重点工作完成情况为重点，其他考核为基础。采取听取报告、问卷调查、查阅资料、检查点面、述职、综合评价等方法。
四、考核范围
范围包括日常工作和重点工作两大部分，具体如下：
1、日常工作即基础工作，按照年初制定分解的目标任务进行考核。详见《中共白银市非公有制经济工委20XX年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附1）。
2、重点工作即