工资指导线实施方案(工资集体协议)样本.doc

文档介绍：工资指导线实施方案(工资集体协议) 单位名称: 单位地址: 注册类型: 职工总数: 联系人: 联系电话: 企业法定代表人(或企业方首席代表): 企业工会主席(或职工方首席代表): 职代会或职工大会通过日期: 年月日人社部门备案盖章备案日期: 年月日备注:本实施方案(协议)一式四份。企业方、职工方各一份, 人社部门一份、上级工会一份。经人社部门备案盖章后生效。按照国家工资政策, 根据本单位生产和经济效益实际情况, 参考本地区、本行业相关经济因素, 由企业方( 职工方) 提出, 经与职工方( 企业方) 平等协商, 并经职工代表大会(职工大会) 通过,确定以下内容: 一、工资增长幅度: 根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等, 合理增长职工工资,努力实现本企业职工工资与本企业经济效益同步增长。上年度本企业利润总额增幅为%, 协商确定本年度职工平均工资不低于元,比上年增长%。二、企业方遵循诚实信用的原则, 每月日前以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、正常情况下工资政策每年协商调整一次, 时间定在政府发布工资指导线后 30 日内。特殊情况,企业方、职工方均可即时提出协商调整。四、以上政策经过人社部门备案后生效, 有效期为一年。企业方(签字盖章): 职工方(工会盖章或职工代表签字):