团队建设中的人才培养.pdf

文档介绍：团队建设中的
人才培养
中油七建机电分公司
企无人则止！
中国大陆第一位登上国际
权威财经杂志《福布斯》封面
的企业家。
“世界经济论坛”推举为
2001年度全球100位“未来领袖
”之一。
马云语录： 我因为懒所以我成功！
他挥舞着他那双
干柴般的大手，到处
布道：“B2B模式最终
将改变全球几千万商
人的生意方式，从而
改变全球几十亿人的
生活！
” 创建阿里巴巴
2000年
1999年
700万元 日本软银公
司董事长孙
正义和马云
1996年 面谈6分钟后
，投入2000
万美元，从
1988年 此“阿里巴巴
我开了第一家互联网公司：海博网 ”声名大震。
络，产品为“中国黄页”。那时候别人说
我长得像是骗子。而我像疯子一样不屈
不挠！
“民工荒”
“人都到哪里去了？”
2004年9月9日，劳动和社会保障部发布《关于民工短缺的调查报告》，
报告显示
珠三角制造类工人缺口200万人
深圳用工缺口40余万
东莞17%的企业缺工27万人
福建的泉州、莆田两市用工缺口10万人以上……
在这个“民工荒”年代，被民工晾在一旁的
老板们最困惑的事莫过于此，但“民工荒”并不
是一夜之间发生的事，只是当它以如此激烈的
方式表现出来时，才显得严峻和残酷。
竞争压力与员工关系
 2004年3月，联想集团开始战略性结构裁员，裁员
的数量约占集团员工整体比例的5%。
原因：战略调整，回归主业。
5月27日，实达电脑科技有限公司（实达PC）开始
裁员，将由521人裁减为189人，332人将被裁掉，约占公
司人数的64%。
原因：组织精简、成本控制、缓解竞争压力。
中石化实行剥离战略，上半年裁员八千，裁员直指
中层队伍。
原因：降低成本，减员增效，提高利润。
我国贫富悬殊达警戒水平
决策者需予以高度重视
中国的贫富悬殊之大
已经突破合理的限度（国
际公认的基尼系数警戒线
为０．４,），且
有继续扩大之势。
根据许多国家和地区
的经验，人均ＧＤＰ由１
０００美元向３０００美
元过渡的时期，是社会矛
盾的多发期。中国恰好处
在这个阶段。
胡***论和谐社会六大特征
民主法治 充满活力
公平正义 安定有序
诚信友爱 人和自然和谐相处
《新快报》20/02/05