文档介绍：发型助理 ﻫ为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度. ﻫ１、 本公司员工的基本工资体系如下:底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资. ﻫ2、 新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下： 
2。1 新进人员公司统一收取学习保证金３00元（可先交10０元,其余的从工资中扣除）.  没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员):第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；，底薪为７00元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发(上大牌）了底薪一样为７０0加洗护提成和大发提成。 ﻫ2．3 只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪7００元加提成，同时扣除2００元保证金。第二个月会染发了为底薪7００元加提成. ﻫ2．４ 有经验的（会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第１条所规定的内容(其中底薪为７０0元加１５０0元保底）。 ﻫ２．5 助理在本公司工作满两年底薪增长为80０元，助理工作三年以上底薪为９00元. ﻫ3、 助理人员提成规定如下: ﻫ3。1 外卖（向外销售产品) ：扣除产品成本后按３０%提成. ﻫ３．２ 小头（单剪、单洗、单吹):实习发型师按20％提成。有3年工作经验的按２．5提成.  大头(烫、染、营养、离子）:（见员工薪资规定) ﻫ４、 上岗制度：  没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训(不上牌)。  只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌），由各部门总监统一培训．ﻫ4．3 有经验的（会洗发又会染发)新入人员，前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部门总监统一培训一小时。 
４．4 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为3００元。  只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为700加洗护提成. 
４。6 有经验的（会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发(下大牌),工资为底薪700元加提成。 ﻫ5、 本公司老员工(助理）按第１条执行,其中底薪为7０0元加提成加１500保底。 ﻫ６、 助理人员不准预支下半月工资。 ﻫ7、 新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。 ﻫ8、 本公司员工工资发放日为每月15日。 
发型师 １、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成20%入工资。表现突出的,上司评价良好的可调升，但不得超过公司规定最高标准(面试3天内离场的工资不发放)。 ﻫ2、发型师:培训适应学习期为３个月，头10天不能上烫染牌参加工作，按营业额提成2。０%,作为劳动报酬．合同期１—3年.（试工3天离职的，工资不发放)。 ﻫ3、高级发型师：学习适应期，看察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签合同前离职的，要先申请批准后才可离职,试工２天内（含2天）离职的工资不发放,工资按营业额的25％提成发放．7天内工资提成为25％，7天后提成为3５%，合同期为２年,工作期内公司提供两餐一宿,个人物品自理。 ﻫ4、以上提成均扣除成本10% 。 ﻫ