文档介绍：劳动合同法表格
解除或终止 前提条件 法条 期限 是否经济补偿 补偿方式（金额）
劳动合同法 劳动合同法实施条例 市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规
协商解除 员工提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除 36 协商 协商 协商
企业提出 36 协商 协商 协商，可享受失业金或一次性失业生活救助金
企业解除的情形（固定期限/无固定期限） 立即通知解除劳动合同（员工过失性辞退） 在试用期内被证明不符合录用条件的 5 无需求 无 根据本法第46条规定，劳动者不享有经济补偿，但不影响其享受失业金。
严重违反用人单位的规章制度的（严重违纪） 无需求 无
严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的 无需求 无
员工兼职，对本职工作有严重影响或经提出来拒不改正的 无需求 无
员工以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，订立或者变更劳动合同的 无需求 无
被追究刑事责任 无需求 无
预告通知解除（员工非过失性辞退） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 20 提前30天或支付一个月工资作为代通知金。根据《实施条例》第20条规定，一个月工资是按员工上月工资标准确定。 根据本法第46条第3、4款，应当向劳动者支付经济补偿 1、根据本法第47条向劳动者支付经济补偿。
2、每满一年支付一个月工资的标准，不满6个月支付半个月，六个月不满12个月支付一个月。
3、月工资是指离职前12个月的平均工资，不满12个月的按实际月数平均。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同内容协定的
企业依照破产法进行重整的；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观经济情况发生重大变化 -4 提前30天
员工解除的情形（固定期限/无固定期限） 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，员工都可以提前30天解除劳动合同 37 16 30天 无 无补偿无失业金
提前3天通知解除 在试用期内 37 3天 无 无补偿无失业金
随时通知解除 企业未提供约定的劳动保护或者劳动条件 1、无，员工可以随时通知随时离职。
2、应该注意的是员工因此不通知企业而不来的有可能造成企业以员工旷工违反公司制度而被解除劳动合同。 根据本法第46条第1款，应当向劳动者支付经济补偿 1、根据本法第47条向劳动者支付经济补偿。
2、每满一年支付一个月工资的标准，不满6个月支付半个月，六个月不满12个月支付一个月。
3、月工资是指离职前12个月的平均工资，不满12个月的按实际月数平均。
企业未及时足额支付劳动报酬
企业未依法缴纳社保(这里注意一点，企业未及时缴纳的不算。也就是说由于企业工作失误或资金不足等原因非主观故意造成没有及时缴纳的不算)