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师徒结对师傅计划目标
一、指导思想：
为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师
的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学和业务素质。我与徐冬群（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进
一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。
二、实施目的：
规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课教案及教学简介，听课
指导与简要评点，自我业务进修提高规划，论文撰写等内容。通过这
样的活动，我既可以锻炼自己，把经验传授给徐冬群老师，又可以让
她从中汲取许多对教学有用的知识， 丰富教学经验和阅历， 增强师德
修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中，确确实实让徒弟有
所收获，交流心得，相互切磋。
三、实施措施：
1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师
德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。
2、要切实担负起对徐老师的辅导工作。师徒每学期要有至少两次的
一对一具体教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究
方面予悉心指导；平时经常互相听课，并及时点评。
3、每学期至少为徐老师上两堂教学示范课。
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4、 师徒两人要认真学 , 努力提高理论
水平， 认真抓好教学过程中的基本环节， 每学期至少开设一节汇报课。
通过课题研究、案例分析、 公开课教学研究等活动，使师徒双方都有
新的提高。
为加强全区村级计生工作人员管理， 进一步落实村
级计生主任、 计生小组长的工资待遇， 充分调动村级计生工作人员的
工作积极性和主动性， 确保基层计生干部队伍稳定， 推动我区计划生
育工作持续、快速、和谐发展，特制定本实施意见。
一、加强管理，配强人员
建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制。按照“知识化、
年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原
则，公开选拔、 公开招聘村级计生主任。村 （ 居） 计生主任和计生小组
长的任用实行“镇 （ 街道、园区 ） 聘、村用、区级备案”制度，由区每
年组织一次业务培训考试，镇（街道、园区）根据考试成绩，选好配
强村级计生主任。 计生小组长的职数原则上按照已婚育龄妇女数和流
动人口数每 50 人配备一名计生小组长，部分村 （居）可根据工作需要
适当增加人数。任何村（居）不得未经批准私自撤换村计生主任和计
生小组长。
二、落实工资待遇
（ 一 ） 两镇村级计生主任的工资待遇
、 两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹， 由区、 镇、 1 ．
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村三级负责发放。区、镇财政负责基本部分，包括基本工资和奖励工
资，其中区负责 70%，镇负责 30%；村级负责补助部分。
2、基本工资发放标准和办法。根据每个村已婚育龄妇女数和流动人
口数，按每人每年 20 元的标准进行发放。其中 8 元为村级计生主任
的基本工资， 6 元为奖励工资； 3 元为村级小组长的基本工资， 3 元
为奖励工资。 不足 50 名已婚育龄妇女和流动人口的村， 按 50 名计算
发放； 50 名以上已婚育龄妇女和流动人口的村，按整数计算发放。
已婚育龄妇女和流动人口数以上年度年终报