文档介绍：社会保险管理制度大全
（最新版）
1、养老保险：
是国家根据法律、法规的规定,在劳动者达到国家规定的退 休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退 出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险 制度。
a）养老保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）； b）养老保险实行单位代扣代缴形式;
c）养老保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按 国家法律、法规执行。
2、失业保险:
是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因 失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的保险制度。
a）失业保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）;
b）失业保险实行单位代扣代缴形式;
c）失业保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按 国家法律、法规执行。
3、医疗保险:
是当人们因生病、受伤或生育需要治疗时，由国家或社会给 予特定的物质帮助，提供必须的医疗服务或经济补偿的保险制 度。
a）医疗保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；
b）医疔保险实行单位代扣代缴形式；
c）医疗保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按 国家法律、法规执行。
4、工伤保险:
是指劳动者
在生产经营活动中所发生的或在规定的某些
特殊情况下发生的，遭受意外伤害、职业病、以及因这两种情况 造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗 属能从国家、社会得到必要的物质补偿的保险制度。
a）工伤保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）;
b）工伤保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。
5、生育保险：
是指针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职业妇女 因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国 家或社会提供物质帮助的一项社会保险制度。
a）生育保险的对象是公司女职工（含聘用工）； b）生育保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳
6、员工社会保险的办理程序
1制定社会保险购买计划：
a）综合部经理依据保险有关法规结合本单位现状，制定本公 司的社会保险购买计划，计划应包括以下内容：
一购买保险的法律依据；
一单位员工情况；
一购买险种建议；
一所需费用预算。
9总经理审批：总经理依据国家法律、法规关于对保险的规 定，结合本公司现状签署购买意见：
一全部同意购买的，由综合部经理按正常手续办理；
一同意购买部分保险的，需注明购买哪几种保险，然后由综 合部经理按正常手续办理；
：
a）按照保险的要求，单位应在领取营业执照之日起30天内, 向所在地的社会保险公司申请办理社会保险登记；
b）综合部经理负责申请办理社会保险登记工作；
c）综合部经理负责联系当地社会保险经办机构；
d）综合部经理准备以下证件和资料：
一营业执照或其他核准执业或成立证件;
一国家技术监督局颁发的法人代码证书;
一保险机构需要提供的其他有关证件、资料。
e）填写有关申请办理社会保险登记表格，并将单位证明和资 料一并报社会保险公司确认。
6. 3统计资料：
a）综合部文员依据员工每月变动情况统计（代扣代缴明细 表〉，内容包括:部门、姓名、性别、购买险种、