公司规章制度.doc

文档介绍：公司规章制度


郑州心语泉服饰有限公司
规 章 制 度 汇 编
（试行）
文件编号：XYQ/GL-001-2014
编 制：行政人事部
修订版本：XYQ/G-002-2007
审 核：制度委员会
批 准 人：
生效日期：
目 录
前 言 3
公司简介 4
第一章《总则》 5
员工行为规范 6-7
员工录用、转正、离职制度 8-10
员工奖惩制度 11-12
考勤管理制度 13-17
办公及后勤常用易耗品的管理规定 18-19
采购管理制度 20-23
员工宿舍管理制度 24-26
车辆管理制度 27-29
财务管理制度 30-37
财务报销控制程序 38-40
员网点退款制度 41-43
共同学习，提高团队战斗力，锻造出色的经营管理能力，为市场提供优质产品，充分满足客户要求，不断增加企业效益和社会效益。
公 司 简 介
郑州心语泉服饰有限公司成立于2010年8月，原创品牌、原创设计、以淘宝网、淘宝商城面向国内外销售为一体的综合性企业。以信誉赢得客户的信赖，以品质赢得市场，以时尚、个性、优雅、别具一格、与众不同的风格引领女装潮流。凭借精致的做工、考究的工艺、时尚的风格赢得了众多消费者的好评。心语泉将专注于品牌的塑造和发展，以“缔造中国最受欢迎女装品牌”为社会责任和终极目标。本着“低调做人，简单做事，高品质做产品”的经营态度，以“专业化”为立足点，纵深挖掘和丰富企业文化，以同国际接轨的设计理念为支撑，紧握时尚脉搏，修筑辉煌的品牌之路。
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全国统一免费电话：400-058-8238

第一章 总 则

为了全面建立现代化管理制度，健全公司的工作体制，为客户提供更好的优质服务，特制定以下规则：
凡本公司全体人员必须自觉遵守公司的各项规章制度和决定。
公司倡导树立“凝聚”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情
。
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，不断完善公司的管理体系，实行多种形式的责任制，提高经济效益。
公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，提出合理化建议。
公司实行“岗薪制”，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优，对做出突出贡献者予以表彰、奖励。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神，增强团队的凝聚力和向心力。
员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工行为规范
一、员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥，遵守纪律，自觉维护公司秩序。
二、努力培养自己成为重实效、有理想、有自信、有毅力、爱学习、能吃苦、克制力强、团结、敬业、有创新能力的职业人。恪尽职守，勤奋工作，精通业务，努力学习知识技能，积极主动、高质高效的完成工作任务。
三、员工应热爱公司，维护公司声誉，不得做任何有损公司声誉的行为，不得在任何场合以任何方式散布对公司的不利言论。
四、员工应互相尊重，讲究礼貌，维护团结，增强团队意识，遵守职业道德。
五、讲究公共卫生，保持仪表大方，按照公司要求着装。
六、严格执行工资保密制度。不得私下议论工资或透露他人工资。
七、公司内部要加强协作，相互配合支持。
八、为人真实、不隐瞒、不掩饰工作上的过失和错误，公司同事之间真诚相待，彼此尊重，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系，如遇紧急情况应妥善处理并及时向上级领导汇报。
九、员工应按时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每天实行打卡制度，有事外出应提前请假，请假应严格执行有关审批手续。
十、员工