1 / 3
文档名称:

公司员工管理制度.doc

格式:doc   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

公司员工管理制度.doc

上传人:xxj165868 2016/6/20 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

公司员工管理制度.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:时尚,就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神, 父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人, 一小时喜欢上一个人, 一天爱上一个人, 但需要花尽一生的时间去忘记一个人。若想做好员工管理工作, 必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例, 为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日, 周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排, 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天) , 由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准; 3天以上的, 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3天以上,6 天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天) , 予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的, 按旷工 2 天处理;

最近更新

2025年无毒青春 健康同行主题班会 26页

2025年度绿色节能办公租赁合同范本 8页

2025年教育心理学核心考点精准实战演练 52页

2025年度绿色生态室内设计合同模板 8页

分布式计算在大数据处理中的角色-全面剖析 24页

2025年开学第一课9月1日心得体会500字优秀20篇.. 6页

2025年度绿色环保建材生产商加盟代理合同 8页

2025年度绿色环保型年包装印刷合同 9页

2025年护理职业素养与规范礼仪 35页

2025年开学日记篇 9页

2025年度绿色建筑项目劳务合同优缺点对比分析.. 9页

2025年开学心理健康第一课学生观后感 26页

2025年度绿色建筑设计与施工劳动合同申请书 9页

2025年度绿色建筑行业学徒工实践培训合同协议.. 9页

2025年开学季对联 学校春季新学期开学对联集合.. 7页

2025年度绿色建筑小区树木移植与可持续发展合.. 9页

2025年开学典礼邀请函怎么写 8页

2025年开学典礼欢迎新生演讲稿 18页

2025年开学典礼校长精彩发言稿 17页

工程质量控制中试验检测的重要性 24页

2025年(完整版)《人力资源管理》试题及答案 7页

《高等教育学》考试卷参考答案 5页

思想道德与法治社会实践作业三篇 13页

2024年高中生情绪调控心得体会(热门24篇) 36页

深基坑工程施工安全检查验收表 4页

工业工程概论复习题(必过) 14页

电工安全教育考试题 3页

QR6.2-02目标分解及指标计划 4页

毕业设计(论文)-L土石坝设计说明计算书 99页