文档介绍：时尚,就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神, 父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人, 一小时喜欢上一个人, 一天爱上一个人, 但需要花尽一生的时间去忘记一个人。若想做好员工管理工作, 必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例, 为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日, 周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排, 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天) , 由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天),由副总经理批准; 3天以上的, 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者, 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者, 扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金, 并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3天以上,6 天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天) , 予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的, 按旷工 2 天处理;