文档介绍：十八个破冰游戏
第一个：魔法师变石头［破冰游戏］
活动目的：
藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离
透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程
活动器材：
室内或室外平坦的场地均可
16〜50人以内，人数不宜过少
2〜5颗软性（或毛线球）安全球（球体比足球略小，以一手可掌握为佳）
活动规则：
.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任「魔法师」，并发给一颗球施法
.魔法肺施法时，所仃伙伴开始行进要避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会 （石头
.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如 果重复就无效，一样会变成石头
.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手
.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒
.活动进行几分钟后，魔法帅可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给广一颗球执行任 务
活动分享：
短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即 可。
第二个：一块钱、两块钱［破冰游戏］ 适合对象：10人以上
场地要求：无
游戏性质：破冰
游戏时间：10分钟
游戏操作：
1、根据勇女学员不同比例，比如男生远远大于女生比例的话，女生就当'、2块钱〃而男生则是1块钱”: 如果女生比例远远大于男生的话，女生就当F块钱”而男生则是“2块钱”。
2、根据培训师说的钱数，所有学员组成相应的数字，没组成符合要求的数字的，均被淘汰。比如，培 训师喊7块钱，所有学员就组成一个小组，这个小组所有人的面值加起来应该是7块钱，没有组成小 组的学员将被淘汰。
3、剩下的人继续组合，直到4-5人为止，游戏结束，可以给剩下来的人颁发奖品。
第三个：晋级［破冰游戏］ 在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛, 增强大家的工作积极性。
游戏规则和程序
.让所有人都携下，扮演鸡蛋。
.相互找同伴猜伴，或者其他一切可以决出胜负的游戏,由成员自己决定,获胜者进化为小* 可以站起来。
.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再 进化为小鸡。
.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。
相关讨论
本游戏的主旨是什么？
总结
.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津;卜1味，所以这 个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。
.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性 的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。
参与人数：全体参与
时间：15分钟
场地：不限
道具：无
应用：（1）沟通刚开始时的相互熟悉
（2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围
第六个：吸引力［破冰游戏］
游戏类型：破冰游戏
适合人数：不限
游戏道具：无
游戏步骤：
1、培训师问「吸引力”
学员回答： ''吸什么？"
培训师答：”吸第三排的第一个女同学！”
2、根据培训师的指令，全场所有学员都伸出右手，搭在相邻同伴的肩上，形成一条或若干条线路，这 个线路可以延伸到培训师所指的物体或人身上。
3、培训师继续问： ''吸引力"
学员回答：”吸什么？”
培训师答： ''吸老师"
则所有人按上述步骤币:新操作。
4、培训师可选择教室内所有的东西，比如空气、天花板等等。如果有人没有和别人连在一起，则培训 师可进行相应的趣味惩罚。
第七个：应答白如［破冰游戏］
参与人数：4人一组
时间；15分钟
场地：不限
道具：无
应用：
（1）创造性解决问题能力的训练
（2）应变能力的训练
（3）培训、会议前活跃气氛使用
在巨大压力的情况下，人们往往会面对大脑短路的情况，但是同时这种头脑风暴的办法也会让大 家的创造性得到良好的训练。
游戏规则和程序
.将每4个人组成一个组，在组内任意确定组员的发言顺序，两个组构成一个大组进行游戏。
.让小组确定的第一个志愿者出来，对着另一个组喊出任何经过他脑子的词，比如：姐姐，鸭子, 蓝天等等任何词。
.另一个小组的第一个志愿者必须对这些词进行回应，比如：哥哥，小鸡，白云等。
.志愿者必须持续地喊，直到他不能想出任何词为止，一旦你发现自己在说''哦，嗯，哦...... 你就必须宣告失败，回到座位上，换你们小组的下一位上.
，哪个小组算获胜。
相关讨论
这种给大脑巨大压力的做法对于你思考问题是否有帮助?
总结
.、紧张的氛围下进行，一旦有