文档介绍：2010 年 07 月 06 日 07:39
求职面试的八大禁忌
【大 芙妮?贝茨Daphne Batts) 有时会想，当她在 Bankrate ，会不会有
喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机***她的一举一动呢？ Bankrate
(North Palm Beach)
的一家网上金融信息发布公司。
Columbia Pictures/courtesy Everett Collection
带孩子或任何亲属去参加求职面试都是很大的失礼。
这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副总裁 贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。
“我会盯着百叶窗外，看看阿什顿 (AshtonKutcher) 和他的摄制组有没有出现在我的
办公室阳台上。”她说。库切尔是以前 MTV电视台整人节目Punk'd的主持人，捉弄的对象都是大 明星。
当然，一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。 但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错
误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊。而眼下， 根据劳工部(Labor Department)
的统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘。
让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。
.特权综合症
去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘 PopCap Games 资源主管帕梅拉 ？山姆IPOmela J. Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是
一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开玩 笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。
同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错 误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错误。山姆普尔说，”这位求职者如 此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中 错误的人。
.举止粗鲁
今年早些时候，一名应聘 BankRate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她
没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进 行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。
与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司 (Accenture Ltd.)初级外包工作的求职者在
面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级 招聘主管约翰 ？坎帕尼John Campagnino) 说。
招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面
试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。
.行为傲慢
招聘专员彼得 ？波闻^3「Polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术
公司销售主管的职位。波拉奇说，