文档介绍：事业单位岗位设置实施方案
【篇一】事业单位岗位设置实施方案
为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，依据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际状况，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学进展观，贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，依据公开聘请、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。
三、组织领导
（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺当进行，成立岗位设置工作小组，成员如下：
组长：**
成员：***************
（二）工作小组工作职责
1、制定竞聘方案。依据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对比岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中消灭的各种状况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则
（一）岗位设置
依据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个（七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个）；专业技术岗位**个（高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位38个（技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个）。
（二）竞聘量化评分细则
量化评分接受百分制方法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资格（90分）
（1）工龄（50分）：每年计2分（以人事档案为准）。
（2）学历（10分）：按现有学历，本科及以上计10分，专科计8分，中专计6分，高中计4分，学校及以下计2分。
（3）专业技术资格（10分）：取得高、中、初级专业技术资格分别计10分、6分、2分。
（4）资格（20分）：聘任现岗位专业技术职务（岗位）每年计1分。
2、综合评价（10分）
（1）局班子考评（5分）：依据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成状况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分方法另行制定）。
（2）干职工考评（5分）：依据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成状况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分方法另行制定）。
五、竞聘程序
（一）岗位余额。经县人事部门