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人力资源中心主任工作说明书
岗位名称
人力资源中心主任
所属部门
人力资源中心
岗位定员
5人
直接上级
总裁助理
隔级上级
总裁
所辖人数
4人
直接卜级
人力资源中心副主
任
隔级下级
部长、主管
本职工作概要：协助制定、组织实施集团人力资源发展规划与战略，建立人力资源各项管理体系
（如人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训发展、职业生涯 规划与
管理等），最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供的高质量、高效 率的人才资
源。
职责与工作任务
职责
职责表述：根据集团战略发展规划，拟定人力资源规划，并组织实施。
工作
任务
1 •根据公司发展战略组织编制人力资源规划，经批准后实施；
2 •根据集团人力资源规划，建立健全集团各项人力资源管理制度、实施细
则与工作程序，并组织实施和监督；
3 •根据集团人力资源规划，编制人力资源支出费用预算，为集团组织机构设
置、人力资源配置、人才的梯队建设等方面提出建设性意见与实施方案；
职责二
职责表述：负责管理权限内的人力资源招聘与配置工作
工作
1 •根据人力资源规划，制定年度人力资源配置目标与计划；
任务
2 •拟定集团组织机构设置及定岗定员，经批准后组织实施；
3•根据组织机构设置，制定部门职责、岗位说明书。
4 •根据需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进
人员的优化配置；
5 •根据需要制定招聘计划、招聘程序，组织实施招聘工作，参与对应聘人
员的面试筛选，并提出录用意见与建议；
职责三
职责表述：负责管理权限内的劳动人事及员工关系管理工作
工作
任务
1 •建立人力资源管理信息系统，定期组织收集有关人力资源方面的信息，
为公司重大人事决策提供信息支持。
2 •负责干部聘任的考核与考察工作，参与集团重大人事问题的决策。
3 •负责组织集团公司员工的专业技术职务的评聘工作；
4•负责各类社会保障、劳保福利、考勤休假、人事档案、人力资源信息系统、
人力资源统计报表、人事调配、离职、户籍管理等工作；
5•负责管理权限内员工的劳动合同签订和管理工作，并处理与合同相关的
事宜；
6 •受理员工投诉、劳动争议事宜，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动
诉讼。
职责四
职责表述：培训与发展
工作
1 •拟定年度培训大纲、年度培训计划、培训费用预算，报上级领导批准后
组织实施与监督；
任务
2 •负责力诺大学的协调及管理工作；
3 分层次做好员工的职业发展规划与管理工作。
4 •负责管理权限内的人员外派（含出国、出境）培训的审核管埋工作。
职责五
职责表述：绩效考核
工作
任务
1 •制定岗位绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程
进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，
并不断完善