内部招聘管理制度.doc

文档介绍：人力资源部招聘管理员
接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定
人力资源部招聘管理员
根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选
人力资源部招聘管理员
如果初试不通过，则在一周内将信息反馈应聘者，结束对该应聘者的招聘工作
人力资源部招聘管理员
如果初试通过，则汇总初选合格名单，通知初选合格人员参加面试的时间、地点，进入招聘面试流程，汇总面试合格名单
人力资源部招聘管理员
根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门
调出部门经理
出具员工调出意见
各调出部门
对于同意调动的员工，
各调出部门
如果调出部门不同意员工调出，反馈人力资源部
人力资源部经理
人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理
总经理
总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定
人力资源部招聘管理员
如果总经理不同意员工调动，回复调入部门通知员工，对招聘不足的岗位进行社会招聘
人力资源部劳动用工管理员
对于同意调动的员工，劳动用工管理员开具员工内部调动通知单，填写员工调动的时间、调出部门止薪日期、调入部门起薪日期、调动前该员工工资水平和调动后工资水平
人力资源部绩效薪酬主管
人力资源部经理
人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字
人力资源部劳动用工管理员
将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份
各调出部门
收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续
员工
员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离