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级组织严格管理考核相结合。
在规章制度面前人人平等,
职工奖惩管理办法
总则1
为了维护XX集团XXX有限衣司（以下简称“衣司如 正常的生1・1产、工作秩 序，激发职工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，
根据国家和地方有关法律、法规，结合公司卖际情况，制定本办法。艮奖励 必须把恩想政治工作同经济手段结合起来。卖行奖惩制度， X,要坚持以精 神鼓励为主，精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违_反
规章制度职工的处理，要坚持以恩想教育为主，惩罚为鋪的原则。本办由适 用于公司及子衣司的全体职工。，稔 定，持续、顺行、为确保衣司生产安全、21必须卖行严格的管理。
法规和社会主义道徳，自觉遵守国家的法律、职工必须热爰祖国， <4 公司的各项规章制度，爰护公共财产，努力学习，拿握丈化技术业务
工（完成生产团结协作，听从指挥、服从组织，履行岗住职责，知识和技能，
任务。）作带领职工共同遵负起教育职工、各级管理责任者必须履行职责， ，完成生产（工作丿任务的责任。
职工運守规章制度的卖绩和管理责任者管理的考核业绩应与势动22分配相结 合。
对职工执行规章制度情况的奖惩管理，卖行一级管一级责任制。23职工采取
职工个人自觉遵守，职工执行规章制度情况的奖惩管理,
各级管理人员必须起在率作用。
・1・
奖励3
应有下列情况之一的职工，生产经萤等成绩突 出，对于工作表现、
当给予奖励：
节提壽产醃质量或者服务质量、在完成生产任
务或者工作任务、
约资材和能源等方面，做出显著成绩的；
工艺设计、科学研克、在生产、 善劳动 条件等方面，产醃设计、
有发朗、技术创新或者提出合理化建议，取得重 犬成果或者显著成绩的；提富经济效益方面做出显 著成绩有较丸贡在改进企业经壹管理，
献的；徐护衣共财产，防止或者挽救事故有功， 免受重丸损夬的；
坏事作斗见义勇为同坏人、为维护正常的生产 秩序和工作秩序，
争，维护社会治安，有显著成绩的；
维护财经纪律，事迹突出的； —贯忠于职 守，积极负责，廉洁奉衣，舍己为人，事迹突出 的；
主动检举违规违管理责任者业绩显著的、運章 守纪表现突出的、
纪行为的；
其他应当给予奖励的。
对职工的奖励分为：通令嘉奖、记功、记丸 功，先进生产（，曾乐奖、银牛奖、 全牛奖、势动模范等茶誉称号。
通為奖、记功、记夬功、公^司级先进生产
（工作丿者， 准；曾乐奖银牛奖、全牛奖、势动模范荼誉称号, 由衣司上报。、
由必职工获得荼誉的，对职工的奖励应听取所 在部门人员的意见。。各种专
项奖的奖励按公司有关规走执行。 o 1具体项
-2 -
惩处4对职工的惩处,
必须做到事卖请楚、证据
确凿、处理恰当、
备。
对于职工的惩处，涉及解除势动合同的须报公司 审犹；
部会同有关部门提出意见报衣司领）组织（理及 以上人员的处理由公司人事
导衣匕准后执行。对员工的行政处理种类有：
：警告，记过，记大过，翱用家 看。
组织处理：解除岗住聘用，解除•势动合同。
经济赔後。
减发经济处罚：追缴财
物，
）所列行为的员工，可根据管2对于有《惩处卖 施细则》（
理权限、违反规章制度情况和卖施细则分别予以 处理。
对于《惩处卖施细则》未规定，但危窖国家、企
业、员工利益，
的，可以上匕照《惩处卖施细则》中最相类似的条款
处理。
对受上述行政处分的职工，设立考廉期。考 寨的期限、
效工贽、工蛉工贽按下列规定执行：行政警告处
分的：考家期为两个月，考寨期内，岗效工资下浮
；个月奖全1-3个月工龄工资，停发2停发，糸数
行政记过处分的：考家期为三个月，考寨期 內，岗效工资下浮4・6・2
糸数，停发0・5个月奖全；3个月工蛉工资，停
发3
行政记犬过处分的：考寨期为夫个月，考寨
发0・5
个月奖全;
4-6个月工蛉工资，停发6糸数，停
霧用察看处分的：考寨期限为一至二年，期 间停发岗效工资、4