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人力资源毕业论文范文
一：企业人力资源管理中的信息化应用
【内容摘要】科学技术的快速发展，给我们生活中的各个方面都带來了新的变化。当 然，企业中的人力资源也会随着发生乜大的变革，其内部人力资源管理系统进行了信息化 的整合。信息化的管理在每个企业的人力资源管理中都是一项重要的任务，它可以通过在 企业人力资源管理中进行合理的分配，使企业能够在未来的经营中得到可持续发展，从而 提高企业内部人力资源的整体管理水半。本文就人力资源管理作为基础，描述了信息化在 企业人力资源管理中的应用。
【关键词】信息化;整合效率;企业人力资源
一、 信息化在人力资源管理应用中的意义
众所周知，我们现在处于一个信息化时代，因此，做好信息化在企业管理中的作用是 至关重要的。信息化在人力资源管理中，不仅可以提高整个企业的管理效率，还能显示出 企业整个团队的管理水半，使企业能够更好地实现企业价值，迎接新的挑战。除此之外， 还可以提高人力资源以及企业口身的管理素质。信息化在企业管理中应用，还能降低企业 的成本，提高企业的管理力度和水平，使企业具有更好的管理模式和更科学的管理方法， 让企业能够更好地进行人力资源的管理工作。
一降低管理成本。
目前，随着社会的发展，信息化在人力资源管理中，通过电子信息进行沟通和交流， 实现无纸化的工作，有效提高人力资源的工作效率，大大降低人力资源管理的成本。通过 信息化的快速传播，人们可以以最快的速度接收到信息，减少通过普通人力资源管理的时 间，促进人力资源管理水平的提高。
二提高工作效率。
企业是离不开好的人力资源管理的，在企业中，人力资源的工作是极为重要的，是不 可或缺的。因此，人力资源在企业中的匸作量必然不会少。其中最常见也最普通的工作表 格就离不开计算机，即信息化在人力资源中的应用。计算机能够以最速度、最简洁的方法 和最准确的答案做好这项工作。这就能够最有效提高人力资源的工作效率，这也是信息化 在人力资源管理中最为基础的一项。
二、 信息化在人力资源管理应用中的现状
随着科学与技术的进步，我国的大部分企业在其人力资源管理中都走向了信息化。可 以利用网络的交流进行相互联系，利用管理软件进行人力资源的内部管理，使得企业能够 跟上现代化社会的发展，同时给企业的人力资源管理的快速发展奠定了基础。在人力资源 管理系统的这条道路上，我国企业虽然己经有了相对长时间的发展历程，也渐渐向更标准 化的方向迈进，但是，我国企业的人力资源在信息化技术的应用上还不到位，没有构成一 种相对成熟的模式。所以，怎样做好信息化在人力资源管理中的应用是至关重要的。目前, 信息化的人力资源管理还是不够完善，即使己经引进了国外的一些相关于人力资源管理的 软件，但是在应用上似乎并没有达到预期的结果，甚至在尝试的过程中不断失败，这就导 致企业的管理效率不会有较大的提高。之所以会有这样的结果，是因为国外的这些软件在 设置上与我国传统的理念有较大的区别。所以在这些软件的应用上不能够给我国带來好的 效益。并且，引进国外的这些软件，不仅初期会花费较高的费用，还会在后期的修理及维 护上消费较为高的费用，这就阻碍了信息化在我国人力资源管理上的