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企业员工健康管理
健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过 程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高 生存质量、降低医疗费用的目的。健康管理包括：收集与个体 健康状况相关的信息，为健康管理对象提供专家会诊服务，个 性化的慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查 等健康跟踪服务，对个体健康状况及发展趋势做出预测，提出 个体健康改善计划和实施个性化健康指导。
企业员工健康管理
一、企业员工实行健康管理的必要性
20 世纪以来科学技术的迅猛发展和生活质量的明显提 高，加上医学和公共卫生的联盟，人类现在比任何时候都健 康、长寿。健康长寿之后，我们希望医学奇迹让我们更健康、 更长寿 ; 希望免费医疗 ; 希望不管花多少钱，哪怕只有一点用也 好 ; 希望最好的医生和最好的护理。然而医学奇迹是不容易出 现的，新的医学技术的突破往往是代价昂贵的 ; 因此，不断增 长的医疗健康需求导致医疗费用急剧增加。同时由于企业员工 面对特殊的工作职业环境和大环境恶化、心理压力过大引起的 各种心理、精神性疾病不断增多，亚健康人群的比例不断攀升 以及老龄化、急性传染病和慢性病的双重负担等因素使每个人 都处在疾病威胁之下。另一方面，我国企业员工健康促进现况 调查发现：企业职业卫生状况不容乐观，员工对职业卫生知识 总的知晓率较低 ; 职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规 划; 员工的文化水平及总体健康状况偏低 , 健康观念不强，自 我保护意识淡薄 ; 企业员工健康教育和健康促进工作开展不平 衡，健康教育和健康促进方式滞后。这就将“如何进行企业员 工健康管理、早期预防疾病的发生”这样一个重要课题摆在广 大企业医务工作者面前。
目前由于医保政策的执行，国内大多企业的员工医院被转 制或撤销，企业医疗机构诊断和治疗患病员工这个以前的中心 任务现在已转交给医保定点医院，所以目前企业医疗机构的中 心任务应转移到对全体员工的健康管理上。
二、企业员工健康管理模式
1. 企业员工个人健康信息管理。 依托健康体检建立企业员工个人健康档案。各种疾病的发 生都是有一定原因与规律的 , 其中有先天的遗传因素决定 , 也有 后天的行为和生活方式影响。健康管理服务可以软件的形式收 集和管理企业员工个人健康档案，用于健康及疾病危险性评 价、跟踪和健康行为指导的个人健康信息 , 并提供安全的网络 化信息管理 , 包括标准的信息管理格式、友好互动的客户端管 理界面、永久的个人电子病历及健康管理账户。
2. 企业员工个人健康与慢性病危险性评价。 当完成个人健康信息收集后，根据以上信息和规律建立起 来的疾病危险性评价模型的分析计算，可以准确有效地评估出 被评估者的健康状况 （ “健康”、“亚健康”、“高危”以及 “患病” ） 及在将来几年内患慢性病的危险程度、发展趋势及 相关的危险因素，从而让企业员工准确地了解自己的健康状况 和潜在隐患，积极参与自身的健康管理，并采取行动改善健 康。尤其是一些慢性病发生、发展过程缓慢，在早期并没有明 显的可诊断的症状出现，医生很难提出，个人也往往不能主动 采取预防措施，往往导致疾病不断加重。因此