文档介绍：员工培训员工培训
员工职业生涯规划
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员工职业生涯规划员工职业生涯规划
主要内容
什么是职业生涯规划
. 一、
为什么要搞职业生涯规划
. 二、
制定职业生涯规划应遵循哪些原则
. 三、
职业生涯规划应考虑哪些因素
. 四、
职业生涯规划的基本步骤
. 五、
职业生涯设计表
. 六、
职业生涯管理
. 七、
员工职业生涯规划试行方案
. 八、
员工职业生涯规划员工职业生涯规划
什么是职业生涯规划?
职业生涯规划
是指个人发展与组织发展相结合，通过对
职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确
定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，
而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的
工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
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作用
内容
• 树立明确的目标与管理为什么要做职
• 对个人进行分析
• 发挥个人的专长业生涯规划？
• 选择适合自己发展的职
• 克服生涯发展的困境业，符合自己兴趣与特
• 修正前进的方向长的生涯路线
• 满足人才需要，留住人才 • 必须与组织目标一致
的手段
职业生涯规划
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职业生涯规划应遵循哪些原则
? 可评量原则
实际原则
清晰性原则
具体原则
变动性原则
全程原则
一致性原则
合作性原则
挑战性原则
激励性原则
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职业生涯规划的期限
短期中期长期
规划规划规划
三年以内三至五年五至十年
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职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
自我认识