文档介绍：人力资源部招聘及
培训专员岗位职责
2020年5月29日
职位描述文件（分公司招聘及培训专员）
职位识别信息
职位名称
招聘及培训专员
所属部门
|人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
P口无■偶然口经常口常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
分公司人力资源及行政经理
汇报职位
直接T级职位
人员管理权限
薪酬
P■无口建议权口决定权
直接T级人数
绩效
■无口建议权口权决定
直接管辖团队
配备
P■无口建议权口决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门
受到职位影响的外部机构
外部培训机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
管理类、心理学或相关专业
工作经验
5年以上相关业务岗位工作经验,3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
管理技能
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
专业技能
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
通用技能
? 人员培训
? 人员发展
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了实现人员的最优化配置，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源发展规划的指导吓,草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障，同时提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展，在人力资源规划的指导卜，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。
职责（名品
范围
二、定义、该上
只责所要达到的结果 /目标）
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
（数量、质量）
业务
战略层面
?
战术层向